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Stiftung FARO

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Eckdaten

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2 Bewertungen

Nicht zu empfehlen aufgrund org. Schwachstellenn

2.0

  • Gehalt und Benefits
    3.0
  • Führungsstil
    2.0
  • Arbeitsklima
    2.0
  • Karrieremöglichkeiten
Ehemaliger MitarbeiterFestanstellung

20 Juni 2023

Das läuft gut

Die Kollegen in der Tagesbeschäftigung hatten gefühlt mehr Fachkompetenz als auf den Wohngruppen.

Das könnte verbessert werden

Definitiv braucht es mehr Kompetenzen im Bereich der Bewohnerversorgung. Kollegen haben sich gern am Minimum orientiert, die Grupenleitung war kaum präsent und mit allem überfordert. Organisation war dementsprechend kaum vorhanden.

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Tipps und Richtlinien

Wenn du auf eine Bewertung antwortest, bitte:

  • Reagiere zeitnah und professionell, ohne Zorn
  • Bedanke dich bei allen Rezensierenden, auch bei negativem Feedback, und zeige Einfühlungsvermögen
  • Biete Hilfe und Lösungen an und übernehme die Verantwortung für alle Probleme
  • Teile deine Sichtweise mit, wenn du nicht einverstanden bist.

Weitere Einzelheiten findest du in unserem Leitfaden.

Dein Kommentar bleibt anonym, und deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Sie wird nur zu Identifikationszwecken verwendet. Du erhältst eine Bestätigungs-E-Mail, nachdem dein Kommentar genehmigt wurde.

Mit Absenden des Formulars erklärst du dich mit unseren AGB's und der Datenschutzerklärung einverstanden.

Es macht Spass in der Stiftung Faro zu arbeiten

5.0

  • Gehalt und Benefits
    5.0
  • Führungsstil
    4.0
  • Arbeitsklima
    5.0
  • Karrieremöglichkeiten
    4.0
Aktueller MitarbeiterBefristet

17 Dezember 2018

Das läuft gut

Der Umgang in der Stiftung Faro mit den Bewohnern ist respektvoll, auch der Umgang der Mitarbeitern untereinander ist vorbildlich

Das könnte verbessert werden

Auf manchen Wohngruppen herrscht Personalnot und die MA müssen Überzeiten machen. Das überfordert manchne MA.

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Tipps und Richtlinien

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  • Reagiere zeitnah und professionell, ohne Zorn
  • Bedanke dich bei allen Rezensierenden, auch bei negativem Feedback, und zeige Einfühlungsvermögen
  • Biete Hilfe und Lösungen an und übernehme die Verantwortung für alle Probleme
  • Teile deine Sichtweise mit, wenn du nicht einverstanden bist.

Weitere Einzelheiten findest du in unserem Leitfaden.

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Gesamtbewertung

3.5
Basierend auf 2 Bewertungen
5 Sterne50%4 Sterne0%3 Sterne0%2 Sterne50%1 Stern0%
  • Führungsstil
    3.0
  • Gehalt und Benefits
    4.0
  • Karrieremöglichkeiten
    4.0
  • Arbeitsklima
    3.5

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