Insgesamt ist Stahl Gerlafingen derzeit keine empfehlenswerte Firma zum Arbeiten. Es sind erhebliche Veränderungen und Verbesserungen erforderlich, um ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen.

Stahl Gerlafingen ist ein Unternehmen, das erhebliche Verbesserungen benötigt. Die aktuellen Arbeitsbedingungen und -praktiken sind weit von ideal entfernt. Gehälter und Benefits: Die Gehälter und Benefits sind lächerlich niedrig und nicht zeitgemäss. Sie spiegeln nicht den Wert wider, den die Mitarbeiter dem Unternehmen bringen, und sind nicht wettbewerbsfähig im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche. Führungsstil: Der Führungsstil ist inkonsistent und oft unangemessen. Im Stahlwerk ist er sehr militärisch, was zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre führt. In der Personalabteilung gibt es Mitarbeiter, die für ihre Positionen unqualifiziert sind, was die Effizienz und Effektivität der Abteilung beeinträchtigt. Karrieremöglichkeiten: Es gibt praktisch keine Karrieremöglichkeiten. Das Top-Management behandelt die Mitarbeiter als blosse Arbeitskräfte und nicht als wertvolle Mitglieder des Unternehmens. Dies führt zu einer niedrigen Mitarbeitermoral und einem Mangel an Motivation. Unternehmenskultur: Es gibt kaum positive Aspekte in der Unternehmenskultur zu bemerken. Es besteht ein dringender Bedarf an Verbesserungen in fast allen Bereichen.

Während des Bewerbungsprozesses wurde mir transparent vermittelt, in welcher Situation sich das Unternehmen befindet und welche aktuellen Herausforderungen es zu bewältigen hat. Diese Ehrlichkeit schätze ich außerordentlich. Unabhängig davon, mit welcher Person im Unternehmen ich in Kontakt trete, spüre ich sofort die leidenschaftliche Hingabe zur Stahlproduktion und eine pragmatische Herangehensweise an die Zusammenarbeit.

Die Benefits regelmässig überprüfen und an die Bedürfnisse der Mitarbeitenden anpassen, um sicherzustellen, dass sie zeitgemäss und attraktiv bleiben. Verstärkt auf das Prinzip "Mitarbeitende werben neue Mitarbeitende an" setzen, um das Engagement zu fördern.