Sagen immer mit standard Texte systematisch ab und Stellenbeschreibungen bleiben offen und werden immer erneuert resp. republiziert. Bewerbungsprozess ist mühsam und extrem lang - kein Zwischenstand - kein persönlicher Kontakt, anonyme HRs, keine Kontaktmöglichkeiten (Email, Telefon...)

Schreiben viele Stellen aus, aber wenn man sich bewirbt, erhält man Absagen. Kein Anfang, kein Ende, intransparenter Recruiting Prozess. Merkwürdig, dass hunderte seit Jahren offen sind und das Unternehmen funktioniert. Fake Inserate? HR Beschäftigungstherapie? HR Sesselkleber die seit Jahren sich selbst beschäftigen durch Fachleute ersetzen.

Wenn die Zahlen stimmen, ist alles ok. Sonst wehe dir Gott...

In allen Bereichen. Insbesondere der Führung von ganz oben. Es sollten ganz einfach menschlichere Chefs und Chefinnen berücksichtigt werden und nicht Marionetten von oben.

Das erste Interview verlief gut. Es war klar strukturiert und sachlich.

Nach dem ersten Gespräch hiess es, dass ich in der Folgewoche über die nächsten Schritte informiert werde. Nach über drei Woche hatte ich immer noch nichts gehört. Nach einer kurzen Nachfrage (vier Wochen später), kam anschliessend gleich ein Standard-Mail als Absage.

Seit der Übernahme durch GE und später mit Cembra lange Zeit der Börsenkurs. Dies dank der jahrelangen Aufbauarbeit der Vorgänger, z.a. Prokredit und Bank Aufina. Die Nachfolger haben nur noch die Zitrone ausgepresst und haben kein soziales Gewissen.

Unfähige HR-Angestellte verhindern Anstellung von fähigen Personen. Ältere MA werden diskriminiert oder ausrangiert. Mein Tipp: werde nicht alt... INTERVENTION DER BEHÖRDEN WEGEN AGISME WÄRE ANGEZEIGT

Kann dazu nichts grosses sagen als Bewerber aber scheinbar (gem. Bewertungen nicht so viel)

Trotz allen Qualifikationen kriegt man Absagen - man müsste den Leuten eine Chance geben und Sie mal zum Vorstellungsgespräch einladen. Die Stellen werden immer und immer wieder erneut gepostet....