modernes Arbeiten (new work) mit mobile flexiblem Arbeiten interessantes vielfältiges Arbeitsfeld

Unternehmenskultur lässt zu wünschen übrig; Arbeitsdruck ist extrem hoch, die Ausfallquote ins Burnout ebenso

Wer Events liebt, kommt auf seine Kosten. Gehalt ist akzeptabel. Bei geleisteten Überstunden werden die ersten 10 Stunden/pro Monat nicht vergütet. Da man mit hohem Workload rechnen muss, kommt dieses oft vor. Flexible Arbeitszeiten.

Das Vorgesetztenverhalten lässt zu wünschen übrig. Wenig Empathie, wenig Menschenkenntnis. Man ist mehr am eigenen "Überleben, an der eigenen Selbstdarstellung" interessiert. Läuft etwas nicht, interessieren die Gründe nicht. Der Mitarbeiter ist Schuld. Für Kündigungen werden Gründe erfunden. Ein anständiger Dialog erfolgt nicht. Hohe Fluktuation.

Ich habe mich als Assistenz beworben und wurde nach 3 Wochen zum 1. Gespräch eingeladen. Das Gespräch war recht gut, sie haben viele Fragen gestellt und auch sehr viel tolles zum Unternehmen erzählt. Das Büro war mega cool und die Dame am Empfang mega lieb. Ich habe mich sehr wohl gefühlt. Leider haben sie sich dann doch für jemand anderes entschieden, was mich sehr enttäuschte. Zumal sie ja noch die Stelle ausgeschrieben haben.

Ich würde gerne wissen, weshalb ich nicht angestellt wurde...

Bei Drees & Sommer werden wir täglich mit herausragenden Projekten und anspruchsvollen Kunden gefordert, aber auch von der Geschäftsleitung gefördert. Die Atmosphäre ist sehr freundschaftlich und die Hierarchien sehr flach. Jeder Mitarbeiter kann sich ins Unternehmen einbringen und Innovationen voran treiben.

Zwar erhalten wir bereits finanzielle Unterstützung zur Gesundheitsförderung, doch kann im Bereich Fringe Benefits sicher noch mehr getan werden.

Hier läuft was! Da so viele tolle, grosse aber auch herausfordernde Projekte bearbeitet werden, haben wir sehr viel zu tun. Dennoch bleibt der Spass an der Höchstleistung und die Wertschätzung nicht auf der Strecke: Sei es beim letzten Büro Ausflug nach Bern oder auch einfach Mal bei einem Glacé zwischendurch. Unsere Geschäftsführer nehmen sich auch im grössten Stress für uns Zeit, was mir sehr wichtig ist. Der Umgang ist sehr kollegial und wer etwas erreichen will, der kann sich problemlos einbringen.

Unsere Prozesse und Strukturen sind noch nicht optimal. Wir sind innert 11 Jahren von 5 Mitarbeitern auf 200 gewachsen, da war keine Zeit. Umso spannender wird es jetzt dies nachzuziehen. Wir erhalten bereits einige Benefits wie finanzielle Unterstützung zur Gesundheitsförderung. Aber ich denke, hier haben wir noch Luft nach oben.

Flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeit. Ansonsten läuft meiner Meinung nach sehr viel falsch

Überall - chaotisch, man findet keine Unterlagen oder Informationen, muss sich überall durchfragen und verschwendet mehr Zeit mit suchen als mit Arbeiten. Keine Kommunikation, kein Feedback und wenn, dann nur negatives. Man steht permanent unter Stress, weil man Informationen immer erst kurz vor der Deadline erhält oder man muss immer alles sofort erledigen. Flüchtigkeitsfehler sind so vorprogrammiert. Mitarbeiter werden nicht geschätzt, ausser man leistet Überstunden ohne Ende und ist 24/7 erreichbar. Extrem hohe Fluktuation.