Erst einmal möchten wir uns für die Kritik bedanken, denn nur wer seine Schwächen kennt, kann an diesen arbeiten und sich verbessern. Unsere Organisation mit flachen Hierarchien entstammen nicht dem Mittelalter und wird laufend den Bedürfnissen angepasst. Bezüglich dem Vorwurf der schlechten Bezahlung: Wir zahlen faire, marktgerechte Löhne und bieten überdurchschnittliche Sozialleistungen wie z. B. mindestens 5 Wochen Ferien. Die persönliche Wertschätzung und der Führungsstil von Vorgesetzten hängt auch sehr stark von der Kommunikation ab. An dieser zu Arbeiten und sich zu verbessern ist ein permanenter Prozess, der uns sehr wichtig ist, gerade im Hinblick auf den manchmal etwas raueren Umgangston in der Baubranche. Leider hat dies in der Vergangenheit zu einer erhöhten Fluktuation geführt, welche wir durch verschiedene Massnahmen wieder reduzieren wollen, denn zufriedene Mitarbeiter sind uns äusserst wichtig.