Der Lohn wird pünktlich am 25 des Monats bezahlt. Arbeitsatmosphäre: Es herrscht eine seltsame Art Angsstimmung. Man muss jederzeit damit rechnen, dass bestimmte Führungspersonen aufgrund von Bagatellen in hysterisch cholerische Zustände Verfallen. Vorgesetztenverhalten: Die direkten Vorgesetzten sind absolut in Ordnung. Es werden realistische Ziele gesetzt und man kommuniziert auf Augenhöhe miteinander. Aufgrund der strengen Hierarchie haben die direkten Vorgesetzten jedoch selbst kaum Entscheidungskompetenzen. Die Unternehmensführung ist das genaue Gegenteil. Man stemmt sich vehement gegen neue Konzepte und verursacht damit 90% der IT Probleme. Gleichzeitig will man die daraus entstehenden Konsequenzen nicht tragen. Es ist eine Teufelskreis.

Die Unternehmensführung muss im 21. Jahrhundert ankommen. Entscheidungen müssen delegiert werden (für irgendwas gibt es Budgets). Neue Konzepte müssen diskutiert werden können, statt einfach abgelehnt zu werden. Kommunikationswege müssen klar definiert und auch eingehalten werden.