Mettler-Toledo ist ein internationaler Konzern, der Instrumente und Dienstleistungen für verschiedene Anwendungsbereiche anbietet. Die Firma ist weltweit der grösste Hersteller von Wägesystemen. In mehr als 100 Ländern beschäftigt Mettler-Toledo über 13'000 Angestellte. Der Schweizer Sitz von Mettler-Toledo befindet sich in der Gemeinde Greifensee im Kanton Zürich.
Die Produkte des Unternehmens messen, wiegen und kontrollieren zum Beispiel die Reinheit des Wassers. Es werden aber auch Kontrollen von grösseren Objekten (wie Fahrzeugen) durchgeführt. Das Unternehmen legt Wert auf Innovation und Nachhaltigkeit.
Ungefähr die Hälfte der Angestellten bei Mettler-Toledo sind im Bereich Marketing, Verkauf oder Dienstleistung tätig; die andere Hälfte beschäftigt sich mit Forschung, Engineering, Produktion, Logistik oder Betriebswirtschaft. Daher werden bei Mettler-Toledo regelmässig Stelleninserate in den verschiedenen Bereichen ausgeschrieben. Jobs bei Mettler-Toledo werden beispielsweise für kaufmännische Berufe, Finanzen, Logistik oder IT ausgeschrieben. Ausserdem bietet Mettler-Toledo immer wieder Lehrstellen an.
Zusammengestellt vom JobCloud-Team (content@jobcloud.ch)
Man wartet ewig, keine Kommnuikation von Timelines etc.
1.0
Jobbeschreibung
4.0
Bewerbungsprozess
1.0
Persönliche Antwort
1.0
Reaktionszeit
1.0
BewerberFestanstellung
17 Juni 2019Juni 2019
Das läuft gut
Die Stellenbeschreibungen sind vergleichsweise umfassend und machen einen professionellen Eindruck. Kann ich ansonsten nichts zu sagen, da ich das Unternehmen nur als Bewerber kenne.
Das könnte verbessert werden
Ziemlich langsame Kommunikation und nicht transparente Prozesse. Wechselnde Ansprechpartner und seltsame Terminplanung.
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Schatten mit etwas Licht
2.0
Gehalt und Benefits
2.0
Führungsstil
1.0
Arbeitsklima
2.0
Karrieremöglichkeiten
2.0
Ehemaliger MitarbeiterFestanstellung
20 Februar 2019Februar 2019
Das läuft gut
Unter den Mitarbeitern herrscht Solidarität. Zumindest in meiner Abteilung.
Das könnte verbessert werden
Das Kader sollte nicht mit 5 Sternen diese schlechten Bewertungen verbessern, sondern im Unternehmen Sozialkompetenz entwickeln und sich 5 Sterne verdienen!
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Vorgesetzte haben keine Ahnung von Führung.
1.0
Gehalt und Benefits
2.0
Führungsstil
1.0
Arbeitsklima
1.0
Karrieremöglichkeiten
1.0
Aktueller MitarbeiterFestanstellung
11 Februar 2019Februar 2019
Das läuft gut
Arbeitsatmosphäre
Ich habe noch nie so eine schlechte Atmosphäre erlebt wie jetzt. Ständige Umstrukturierungen haben dazu beigetragen, dass es hier einen sehr grossen Aufholbedarf gibt.
Vorgesetztenverhalten
Oberes Kader entscheidet, der Rest läuft mit, Kritik oder andere Ansichten werden nicht goutiert.
Eigene, persönliche Ziele scheinen wichtiger zu sein, als das Weiterkommen der Firma mit deren Mitarbeitern.
Entscheidungen können von Mitarbeitern nicht nachvollzogen werden.
Führungsstellen sollten mit Personen besetzt werden, die auch MA führen können und wenigstens eine Grundausbildung dafür mitbringen.
Oft wird man vor vollendete Tatsachen gestellt und bei Unzulänglichkeiten schaut man drüber hinweg.
Das könnte verbessert werden
•Komplette Führung ersetzten (ohne neue Leute, wird man das Vertrauen der Mitarbeiter nicht zurückgewinnen) Löhne sollten dem Markt angepasst werden (Angebot und Nachfrage scheint hier nicht zu wirken)