Enilive Suisse S.A.

Offene Kommunikation. Motiviert am Weiterentwickeln. Zukunft orientiert.

Alle Shops ein einheitliches Auftreten inklusive Angebot. Mehr Italianata.

Das Arbeitsklima ist angenehm. Es gibt beträchtliche Sozialleistungen.

Interessantes Umfeld eines multinationalen Unternehmens in einem KMU in der Schweiz, aber das bedeutet ein breites Verfahrensschema.

Der Lohn fällt am 25. des Monats. Die Angestellten sind größtenteils nett und angenehm.

das Verhältnis von Mitarbeitern zu Managern ändern (2:1). Das war meiner Meinung nach zu wenig, um die Bedürfnisse des Managements in Bezug auf die Marktentwicklung zu erfüllen. Vor allem aber sollten intelligente und kompetente HR-Spezialisten mit einem Minimum an Erfahrung in diesem speziellen Kompetenzbereich und im Konfliktmanagement zwischen Mitarbeitern und Managern eingestellt werden. Die in der Lage sind, die Bedeutung ihrer vertraglichen Pflichten gegenüber den Mitarbeitern, die sie abwerben oder einstellen, zu verstehen und anzuerkennen, um zu verhindern, dass diese Mitarbeiter, die bei ihrer Ankunft mehr als kompetent sind, aufgrund des Mangels an Anerkennung, Unterstützung und konkreten Maßnahmen, wenn sie versuchen, ihnen die toxische und katastrophale Beziehung, die sie gegenüber ihrem derzeitigen Manager ertragen müssen, wieder aufzubauen, gebrochen und ängstlich nach Hause gehen. In Kenntnis der Sachlage kann ich Ihnen nur raten, zu fliehen und sich für eine andere berufliche Alternative zu entscheiden, wenn Sie die Wahl haben!