Die Firma hat viel Potential. Der Weg zur Nutzung dessen ist noch offen. Ein neues sauberes Gebäude erwartet die Mitarbeitenden.

Die Organisation entspricht nicht der Firmengrösse. Strukturen und Prozesse sind nicht mehr zeitgemäss. Die zwingend notwenigen Änderungen werden kaum angestossen. Die Mitarbeiter wünschen sich Verbesserungen. Die veraltete Philosophie und das Festhalten an alten Mustern, verhindert die Weiterentwicklung der Firma. Verbesserungsvorschläge: - Versprechungen einhalten - den Worten sollen entsprechende Taten folgen. - Offenheit gegenüber neuen Ideen. - Neuerungen entschlossen angehen. - Proaktiv und offen kommunizieren. - Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen

Die Flexiblen Arbeitszeiten sind gut aber gleich wie in jeder anderen Firma Die Entwicklung der Firma ist sehr positiv, die Chefs denken altmodisch und das ist gut den so haben sie einen Stabilen Stand in der Industrie, trotzdem versuche sie immer neue Produkte zu entwickeln und sind sehr erfolgreich.

Lehrlingsausbildung könnte optimiert werden, es sind teilweise als billige Mitarbeiter behandelt. Wenn man nicht ein Freund der Familie ist kann es schwer sein ins Team aufgenommen zu werden, denn da kennt jeder jeden ob Vater des Lehrling oder so weiter.... aber es ist möglich wenn man will.