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20 November 2018
Ehemaliger Mitarbeiter
Nie wieder
Stimmt = nicht empfehlenswert. Dargestellte Werte sind/werden nicht gelebt (ausser vom CEO, der sein MGMT nicht kennt/richtig einschätzt?) sondern nur hochglanzmodifizierte ....
22 November 2018
HR-Verantwortlicher
Es interessiert uns sehr, weshalb Du der Meinung bist, dass unsere Werte nicht gelebt werden. Deshalb sind wir Dir sehr dankbar, wenn wir uns in einem persönlichen Gespräch darüber austauschen können. Denn das ist auch Teil unserer Kultur - und wenn Handlungsbedarf besteht, wollen wir das unbedingt wissen. Vielen Dank für Deine Kontaktaufnahme (telefonisch/schriftlich). Auf jeden Fall wünschen wir Dir für Deine weitere Zukunft alles Gute und viel Erfolg. Patrick Fehr Recruiting
Übersetzt aus Englisch
07 Dezember 2018
Ehemaliger Mitarbeiter
Naja........ gefälschte Nachrichten.....!
Das läuft gut
Man sieht es ganz einfach an den Bewertungen = HR bedeutet hier: FAKE Kultur.....! Einige schwache MA glauben das vielleicht auch.
Das könnte verbessert werden
40 % Vorgesetzte und 100% Personalabteilung austauschen! Nicht nur schöne Fassade sondern Substanz leben.... (geht nicht mit den Leuten sondern nur ohne)
11 Dezember 2018
HR-Verantwortlicher
Was Du genau unter fake news und fake Kultur verstehst, würde uns sehr interessieren. Deine Bewertung eröffnet uns ganz viele Fragen, die wir gerne mit Dir persönlich besprechen möchten. Wie bereits schon in anderen Bewertungen kommentiert, ist der offene und direkte Austausch auch Teil unserer Kultur. In dem Sinne freuen wir uns auf Deine Kontaktaufnahme. Patrick Fehr Recruiting
03 Februar 2019
Aktueller Mitarbeiter
Ge- und erdulded...
Das läuft gut
auf Mitarbeiterebene ist der Teamzusammenhalt super und die Arbeitsgeräte sind mehrheitlich zeitgerecht.
Das könnte verbessert werden
Klarer Fall - das Management. Ich schliesse mich den ehrlichen Meinungen (allen 1 Bewertungen) vollumfänglich an - leider. Da helfen auch keine 5er Bewertungen, die immer der gleiche aus HR schreibt. Es braucht auf diesem Level Veränderung, nicht schöne Worte.
11 Februar 2019
HR-Verantwortlicher
Es freut uns, dass Du Dich innerhalb Deines Teams wohl fühlst. Deine Bewertung ist mit einem von fünf möglichen Sternen nicht gut. Das beschäftigt uns, zumal Du Dich nicht weiter zu den Gründen äusserst und Dich auf einige andere "1-Sterne"-Bewertungen beziehst. Diese bezeichnest Du als ehrlich. Auf der anderen Seite haben wir eine Wiederempfehlungsquote von beinahe 90%. Was ist nun die Wahrheit und ehrlich? Gerne würden wir mehr über Deine Gründe erfahren und sind sehr gespannt, was Du Dir für Veränderungen für unser Unternehmen wünschst. Wir freuen uns über Deine Kontaktaufnahme mit dem HR. Herzliche Grüsse Patrick Fehr
21 Februar 2019
Bewerber
Lieber nicht
Das läuft gut
Das Marketing scheint zu greifen, ansonsten gäbe es die Firma gar nicht.
Das könnte verbessert werden
Keine Schmarozerlöhne zahlen sondern anständige und die Menschen mit Respekt behandeln denen man als HR Typ gegenübersitzt.
22 Februar 2019
HR-Verantwortlicher
Ja, in der Tat ist unsere Marketingabteilung, nebst vielen anderen Abteilungen, für das Bestehen unserer Unternehmung durchaus relevant. Aufgrund von Deiner Beurteilung ist eine differenzierte Stellungsnahme von unserer Seite leider nicht möglich. Wir können nur mutmassen, dass im persönlichen Gespräch bzw. Interview etwas vorgefallen ist, dass Dir missfällt. Es ist uns wichtig, dass wir die Interviews als Gespräche auf Augenhöhe und als gegenseitiger Austausch verstehen - in durchaus entspannter Atmosphäre. War das bei Dir nicht der Fall? Gerne möchten wir nähere Informationen zu Deinem Gespräch bei uns erhalten. Wir sind gespannt auf Deinen Feedback, telefonisch oder elektronisch und wünschen Dir für Deine weitere Zukunft auf jeden Fall alles Gute und viel Erfolg. Herzliche Grüsse Competec Service AG Patrick Fehr
28 Februar 2019
Bewerber
Umgang. Hoffentlich reagiert der CEO
Das läuft gut
Gutes und sehr breitrs Angebot zu guten Preisen. Grosse Firmengruppe.
Das könnte verbessert werden
Der Umgang mit Menschen lässt dermassen zu wünschen übrig, dass ich der Person, die sich so daneben benommen hat am Vorstellungsgespräch nie mehr begegnen möchte. Währe ich der Chef der Firma, so würde ich diese Schlüsselposition schnellstmöglich ersetzen. Ansonsten werden einige gute Bewerber andere Firmen bevorzugen. Ich hoffe der CEO liesst diesen Text.
01 März 2019
HR-Verantwortlicher
Ein gegenseitiger respektvoller Umgang, auch im Vorstellungsgespräch, ist uns sehr wichtig. Wir nehmen Deine Bewertung sehr ernst. Wir bitten Dich deshalb, mit unserem CEO, Martin Lorenz, Kontakt aufzunehmen. Du erreichst ihn elektronisch via martin.lorenz@competec.ch oder telefonisch via Assistentin der Unternehmensleitung Katharina Kläy (062 889 80 83). Wir sind sehr gespannt auf Deine Kontaktaufnahme und wünschen Dir für Deine weitere berufliche und private Zukunft auf jeden Fall alles Gute und viel Erfolg. Mit freundlichem Gruss Patrick Fehr Recruiting
25 August 2020
Aktueller Mitarbeiter
Leider muss ich mich meinen vorrednern anschliessen
Das läuft gut
5 Wochen Ferien viele Mitarbeitervergünstigungen Essen in der Kantine günstig Gratis Parkplatz
Das könnte verbessert werden
50 % der Vorgesetzten sind sehr Arrogant und haben keine oder zu wenig Qualifikationen um die Führungsposition auszuüben. Löhne sollten angepasst werden, den mit Mindestlohn sinkt die Motivation der Angestellten und das sieht man auch an den vielen Personalwechsel. Der Betrieb ist so schnell gewachsen das die Mitarbeiter und Struktur auf der strecke blieb. Ja sager sind definitiv viele hier....
27 August 2020
HR-Verantwortlicher
Danke, dass Du Dir Zeit genommen hast, Dein Arbeitgeber zu bewerten und einige positive Elemente, wie Fringe Benefits, erwähnt hast. Leider ist Deine Gesamtbewertung mit nur einem von möglichen fünf Sternen sehr schlecht. Du erwähnst in Deinem Kommentar auch die Vorgesetzten, offenbar scheinst Du mit ihnen gar nicht zufrieden zu sein. Die Entwicklung der Mitarbeitenden, wie auch der Vorgesetzten ist uns sehr wichtig, wir haben in den vergangenen zwei Jahren einige Anstrengungen unternommen und das interne Ausbildungsangebot stark ausgebaut. Deshalb sind wir sehr daran interessiert, mehr über Deine Unzufriedenheit zu erfahren. Auch geht aus Deiner Beschreibung nicht hervor, ob Du den Standort Mägenwil oder Willisau ansprichst. Wir bitten Dich deshalb mit Deiner Vertrauensperson im HR oder auch Patrick Fehr Kontakt aufzunehmen. Auf jeden Fall danken wir Dir für Deinen bisherigen Einsatz für unser Unternehmen und hoffen auch in Zukunft auf Dich zählen zu können. Patrick Fehr