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08 Oktober 2018
Ehemaliger Mitarbeiter
nein danke
Katastrophe im Pflegedienst. Leistungen werden nicht wertgeschätzt. Hohe Fluktuation. Ständige Unterbesetztung auf den Stationen. Die MA die gehen, gehen oftmals frustriert und im Streit.
13 März 2019
Aktueller Mitarbeiter
Schlechtes Arbeitsklima
Das läuft gut
Schlechtes Arbeitsklima, keine Prozesse, schlechte Kommunikation. Wertschätzung ist ein Fremdwort. Den Vorgesetzten geht es darum gegenüber dem Verwaltungsrat gut da zu stehen und dafür gehen sie über Leichen. Keine Benefits, auch kein Jobticket
Das könnte verbessert werden
Die Mitarbeiter nicht als Nummer, sondern als Menschen sehen
24 Januar 2019
Aktueller Mitarbeiter
nach 8 Jahren
Das läuft gut
Das Team war super. Haben nichts mehr zu sagen. Es waren schon vielll bessere Zeiten.
Das könnte verbessert werden
Leitungsposition unprofessionell , Arbeitszeiten immer schlechter, % od Teilzeit nicht mehr erwünscht und mit spez.Vorschriften. TOTAL enttäuscht nach soviel Jahren dort gearbeitet und so schnell gehts vergessen.Einach traurig dass man nicht mehr Teilzeit arbeiten kann.
08 Januar 2018
Sehr attraktiver Arbeitgeber. Der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt. Viele Teilzeitstellen.
11 Februar 2021
Aktueller Mitarbeiter
Sinnstiftende Aufgaben in modernem Umfeld
Das läuft gut
Die interdisziplinäre Zusammenarbeit ist einzigartig und die Altersmedizin zukunftsträchtig. Das Unternehmen investiert, baut aus und pflegt ein familiäres und förderndes Betriebsklima.
Das könnte verbessert werden
Es wäre schön, wenn die spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in der universitären Altersmedizin ausserhalb des Unternehmens wahrgenommen würde.
09 September 2024
Ehemaliger Mitarbeiter
Musste fast jedes Wochenende arbeiten.
Das läuft gut
Es war im Allgemeinen anstrengend eine Lehre zu absolvieren, aufgrund der zu vielen pflegerischen Einsatz.
Das könnte verbessert werden
Faire Bewertungen: Objektive und gerechte Beurteilung aller Mitarbeiter. Feedback-Kultur: Konstruktive Kritik und regelmäßiges Feedback fördern. Führungskräfte-Schulungen: Weiterbildung für Vorgesetzte zu fairem Umgang. Offene Kommunikation: Transparente Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden. Prüfungsunterstützung: Zusätzliche Hilfe für Auszubildende während Prüfungen. Arbeitsklima-Check: Regelmäßige Evaluation des Arbeitsklimas und Mitarbeiterzufriedenheit.