Media Markt Schweiz AG

Sehr wenig, Sie restrukturieren das Unternehmen regelmässig, bis Sie es bald zu tode restrukturiert haben, denn die guten Leute gehen, weil Sie keine Lust haben sich alle zwei Jahre auf den eigenen Job neu bewerben zu müssen. Diese Leute zu halten oder zu fördern wird nicht versucht, stattdessen werden zu oft neue Leute eingestellt, mit Diplom aber ohne Markt- und Branchenkenntnisse...

In der Führung, wird aber schwierig wenn auch diese sehr, sehr regelmässig wechselt. Ich hatte in drei Jahren drei CEO's die jeweils dachten Ihre Ideen sind die besten und nachdem man nach langer, harter Arbeit erste Ergebnisse der Ideen der Vorgänger erzielen konnte, wurde das Rad wieder neu erfunden und man hat wieder bei Null angefangen.

das unternehmen ist sich aktuell am modernisieren und stellt sich neu auf. das führt dazu, dass es viele spannende potenziale gibt, die angegangen werden. dadurch kann viel bewegt und es können erfolge gefeiert werden. das fördert natürlich die motivation.

das unternehmen ist aktuell im regen wandel und modernisiert sich. die arbeitsatmosphäre und zusammenarbeit ist vor allem auf der operativen seite sehr gut, da es hier viel frischen wind gibt. der bewerbungsprozess war standardmässig und somit gut. verbesserungspotenzial sehe ich in der kommunikation und automatisierung der bestehenden abläufe.

Es wird ein einigermaßen guter Kaffee zum Gespräch angeboten.

Unseriöses Auftreten im Gespräch.Teils nicht wirklich interessiert. In einem zweiten Gespräch muss man dann einen blöden Test machen. Wie im Kindergarten. Als Frau lieber nicht bewerben. Man muss sich saublöde Fragen anhören. Gehaltsangebot ist schlecht. Nein Danke.

Feierabend Freitag spätetestens 16 Uhr hauen alle ab. Alle machen duzis.

Das Führungspersonal ist eine Katastrophe. Haben keinen Respekt und Achtung für ihre Mitarbeiter. Dazu noch arrogant. Das HR besteht aus unfähigen Mitarbeitern. Entlohning ist im Vergleich schlecht. Da es ein deutsches Unternehmen ist hat man es als schweizer schwer. Nichts wie weg...

Den bereits erwähnten Rabatt auf Batterien, Kabel und Waschmaschinen. Das Angebot von internen Sprachkursen.

Arbeitsatmosphäre Weil sich MediaMarkt Schweiz aktuell in einem herausfordernden wirtschaftlichen Umfeld befindet, werden Mitarbeitende über mehrere Monate hinweg aus fadenscheinigen Gründen entlassen, um ähnliche Stellen kostengünstiger zu ersetzen. Das schürt eine unsichere Arbeitsatmosphäre. Kommunikation Wenn ich als Angestellter aus der Zeitung erfahre, wie viele Kolleginnen und Kollegen entlassen werden und wie die Landesleitung plant, den Kurs des gebeutelten Unternehmens zu ändern, dann mache ich mir doch so meine Gedanken über die Kommunikationsphilosophie der Firma. Interne Kommunikation zählt nicht zu den Stärken von MediaMarkt. Kollegenzusammenhalt Neuen Mitarbeitern wird vermittelt, dass alles, was in der Vergangenheit erreicht wurde, schlecht ist, weshalb sich kein neues Teamgefühl entwickeln kann. Jeder kämpft gegen jeden, um sich seinen Arbeitsplatz zu sichern. Arbeitspsychologisch schwierig. Work-Life-Balance Grundsätzlich nimmt MediaMarkt Rücksicht auf die Bedürfnisse der Angestellten, was die Work-Life-Balance betrifft. Nicht alle Vorgesetzten scheinen Regelwerke, zum Beispiel Home-Office, gleich auszulegen. Teilweise fehlt die Vertrauensbasis Mitarbeitende von zu Hause aus arbeiten zu lassen. Vorgesetztenverhalten Viele Meetings haben es dem neuen Chef verunmöglicht, seine Mitarbeiter kennenzulernen. Zudem fehlte der Wille, die Kompetenzen der Mitarbeiter zu erfahren und zu fördern. Kündigungen werden in einem unwürdigen Rahmen ausgesprochen, da man sich für den einzelnen Menschen keine Zeit nimmt. Gehalt/Sozialleistungen Das Gehalt bei MediaMarkt entspricht dem «Geiz-ist-geil-Image» der Firma. Zusätzlich wurden über das letzte Jahr Feiertage (2. Januar) gestrichen und Zeitgutschriften (24. Dezember und 31. Dezember) drastisch eingekürzt. Die Beiträge an die Pensionskasse erfüllen die gesetzlichen Mindestanforderungen, aber immerhin gibt es saftige Rabatte auf Waschmaschinen, Kabel und Batterien.

Kann die anderen Bewertungen nicht nachvollziehen und auch nicht bestätigen. Ganz im Gegeneteil! Habe jetzt meine Probezeit hinter mir und finde die Zusammenarbeit auch mit anderen Abteilungen gut. Natürlich werden Prozesse überarbeitet und der eine oder andere anpassungs-resistente Mitarbeiter musste das Unternehmen verlassen. Dies ist wohl der Grund für die vielen negativen (Frust-)Bewertungen. Aber es läuft wirklich gut. Aktuell wird die Zukunft neu gestaltet. Teil dieses Prozesses zu sein ist super spannend und man kann sich dabei beteiligen!

Es kam in den lezten Monaten zu verschiedenen Wechseln. Aktuell scheint aber wieder Ruhe einzukehren - das hat es wohl gebraucht. Leider gibt es nicht für alle Mitarbeitenden einen Parkplat. Wenn man aber vor 9.00 Uhr im Büro ist, hat man sicher einen der Gratisparkplätze. Ausserdem zahlt das Unternehmen denjenigen Mitarbeitenden die mit den ÖV kommen sogar einen "Ökobonus". Ich finde das super!

Sehr viele Verbesserungen kann ich beobachten - das neue HR gefällt mir, auch wenn sie etwas streng sind. Neue Mitarbeiter bringen frischen Wind.

Kommunikation ist nicht in jeder Abteilung gleich. Lasst euch nicht von den Alten-Hasen einschüchtern.

Sehr professioneller Kontakt im Rahmen von Bewerbungsprozess. Freundlich, kompetent, schnell. Das Unternehmen ist sehr ambitiös, ist sehr modern und hat flache Hierarchien. Alle traten sehr freundlich und kollegial auf. War eine sehr gute Stimmung am Bewerbungsgespräch!

Hat leider nicht geklappt mit der Bewerbung. Kann somit nicht mehr dazu sagen. Aber werde mich sicher wieder bewerben, wenn sich eine Chance ergibt.

- Kollegenzusammenhalt innerhalb des Teams! - Parkplatzmöglichkeit (ab 9Uhr kein Parkplatz!) - Grossraumbüro

- Macht keine leeren Versprechungen! - Vergisst nicht, dass wir (Mitarbeiter) auch Familie haben! - Kein Work-Life Balance!!!! - Lohnabzug ab dem ersten Krankheitstag - Arbeitsbedingung ziemlich veraltet, Anstellungsbedingungen nicht attraktiv im Gegenteil!!!