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Man kann sich persönlich sehr gut weiterentwickeln. Ideen finden Gehör und die Atmosphäre unter den Kolleginnen uns Kollegen ist wirklich harmonisch.

Gesündere Snacks und im allg. mehr Auswahl für die Cafeteria.

Super offene, familiäre und motivierende Kultur. Kollegen helfen einander und unterstützen sich gegenseitig. Arbeitsumfeld erfordert Eigenverantwortung bietet aber auch Chancen für diejenigen die Initiative ergreifen und etwas bewegen möchten.

Prozesse und Problemlösungsfindung könnten etwas strukturierter erfolgen.

Das Unternehmen weist eine solide finanzielle Performance mit einem stabilen Umsatzwachstum über die letzten drei Geschäftsjahre auf. Die Gewinnmargen liegen im Branchendurchschnitt und deuten auf eine effiziente Kostenstruktur hin. Die Eigenkapitalquote ist angemessen und das Unternehmen verfügt über eine solide Liquiditätsbasis. Zudem ist das Managementteam erfahren und die Unternehmensführung stabil.

Die finanzielle Situation des Unternehmens ist solide, jedoch besteht Potenzial zur Optimierung der Kapitalstruktur und zur Erweiterung der Marktpräsenz.

Besonders hervorzuheben ist die ausgeprägte Kundenorientierung, die sich in einem hohen Mass an Zufriedenheit widerspiegelt. Die Fähigkeit, schnell auf Marktentwicklungen zu reagieren und innovative Lösungen anzubieten, ist ein weiterer Pluspunkt. Die Unternehmenskultur ist sehr positiv und schafft ein motivierendes Arbeitsumfeld.

In einigen Bereichen des Unternehmens lässt sich noch ein Optimierungspotenzial erkennen, das, wenn ausgeschöpft, zur weiteren positiven Entwicklung beitragen könnte. Beispielsweise könnte eine verstärkte Fokussierung auf die interne Kommunikation die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen verbessern und somit zu einer effizienteren Arbeitsweise führen. Ebenso wäre es denkbar, dass eine Anpassung bestimmter Prozesse im Hinblick auf Flexibilität und Agilität dem Unternehmen helfen könnte, sich noch schneller an veränderte Marktbedingungen anzupassen. Die vorhandene solide Basis bietet hierfür eine ausgezeichnete Ausgangslage.

Ich habe das Gefühl, dass nichts wirklich gut läuft. Sie konnten nicht einmal einen Termin für ein Vorstellungsgespräch vereinbaren. Ich musste sie korrigieren und 3 Mails schreiben bis es dann zum Gespräch kam, wo zusätzlich der Vorgesetzte nicht einmal in die Kamera schaute. Darüber hinaus zählte für ihn gem. unserem Gespräch vorallem die Leistung, der Rest sei im egal... Das erklärt si Einiges.

Recruiting, Respektvoller Umgang, Wertsvhätzung und Kommunikation

Die Einladung zum Gespräch kam prompt. Gute Atmosphäre beim Gespräch.

Antworten/Feedback geben. Nach dem Vorstellungsgespräch kam weder eine Antwort noch irgendetwas. Juicebar-Laden!

Kaffeemaschine, moderne Räumlichkeiten, innerhalb der kleinen Teams oft guter Austausch. Abwechslungsreiche Arbeit als Vorteil

Unbekannte Strategie, fehlende Kommunikation, Salär unter normalem Lohnniveau und vor allem extrem schlechte Altersvorsorge. Paar ältere Durchlauferhitzer müssten ersetzt werden, wenn innerhalb von 5 Jahren mehrmals die gleichen Themen durchgekaut werden, bzw. nie umgesetzt werden, weil Vorgesetzte abblocken, während sie ihren Pseudozielen nachrennen, um Boni zu erhalten. Generell das operative Geschäft unterbesetzt, egal ob Verkauf oder Technik. Weiterbildungsangebot mangelhaft, bzw. nur für Kaderleute verfügbar, beim Rest wird herausgeschoben. Abwechslungsreiche Arbeit als Nachteil aka fehlendes Knowhow sämtlicher Abteilungen muss abgefedert werden...angefangen beim Projekt Mgmt, über die Realisierung, bis hin zur Ausführung...

Schade! So eine spannende Firma. Aber HR hat wirklich Defizite. 4 Monate kein Feedback auf eine Bewerbung. Bei Anruf wird man ignoriert -> das geht definitiv besser.

So wie die Firma Kunden im Laden betreut, sollte auch der Bewerbungsprozess sein.

Im Team guter Zusammenhalt Kaffee Relativ flexible Arbeitszeiten

Kommunikation überall Keine Strategie bekannt. Anforderungen kommen über alle Kanäle, ohne sie vorher zu selektieren. Wildwuchs entsteht, Qualität ist über die Jahre verschwunden. Positionen in der Aufbauorganisationen werden Stück um Stück abgebaut und es findet keine Übergabe statt Es wird vermittelt, dass eine umfangreiche Entscheidung getroffen wurde, wenn in Wirklichkeit 1-2 Personen einfach etwas festgelegt haben. An Punkt A wird übertrieben gespart, an Punkt B Mittel aus dem Fenster geschmissen. Wertschätzung fehlt oft komplett, dementsprechend auch das Verständnis für eine Materie. Verwaltungsapparat über die Jahre total aufgeblasen. Kaum mehr Personal mit Knowhow. Generell zu wenig Personal für eine börsenkotierte AG. Oft komische Erwartungshaltung. Lohn klar unter dem Durchschnitt, erst recht Raum ZH und Raum ZG, da hilft auch eine Beteiligung für einen Umzug nichts. Lohnerhöhung nichts oder mal 100 CHF, die mit Gratifikation über 2 Jahre kompensiert werden. Gratifikation die nach Lust und Laune ausfällt und überhaupt nicht mit Zielen geknüpft ist, während andere klare Ziele haben und Erfolgsbeteiligungen von 10%+ Jahreslohn erhalten, obwohl das Niveau teilweise auf dem eines Lehrabgänger ist. Hier gewinnt der, der am lautesten schreit und sich am tiefsten einnistet und auf ein danke wartet man oft vergeben.