Mittelland Transport AG

Die Leitung vor Ort ist sehr kompetent und kollegial. Es findet direkter, persönlicher Austausch statt, anders als mit HR. Bei Problemen werden Lösungen gesucht statt Schuldzuweisungen. Offenes, kollegiales Team, sehr hilfsbereit und kompetent. Die Arbeitsatmosphäre vor Ort ist erstklassig.

An sich alles Bestens allerdings HR in Zürich nimmt keine Rücksicht auf Belange und Situation der Mitarbeiter. Die von dort vorgeschlagenen Lösungen sind absolut unpersönlich und rücksichtslos. HR lässt die Leute einfach im Stich, es wird aber vertrauensvolle und möglichst lange Zusammenarbeit erhofft. Wenn man sich für die Mitarbeiter einsetzen und sie unterstützen würde, wären die Chancen darauf grösser. Teil des Fuhrparks könnte auch erneuert werden unter der Berücksichtigung des Wohlbefindens der Chauffeure.

Nichts läuft gut, es ist nur Fassade. Ständig gehen Mitarbeiter und neue kommen hinzu und sie bleiben immer nur kurz, denn nach der Probezeit beginnt das Theater.

Respektieren Sie Mitarbeiter, akzeptieren Sie Kritik, reparieren Sie Fahrzeuge, um unter angemessenen Bedingungen zu arbeiten. Bei einer Störungsmeldung respektieren sie die Hinweise nicht und es soll auch bei Störungen weitergearbeitet werden, denn es geht um die Abrechnung und nicht um die Sicherheit aller Beteiligten.