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25 Januar 2019
Ehemaliger Mitarbeiter
Schönreden alleine reicht nicht!
Das läuft gut
Interessante Produktevielfalt in allen Bereichen. Innerhalb der Teams guter Zusammenhalt.
Das könnte verbessert werden
Prozesse sollten klar definiert und einheitlich kommuniziert werden. Zwingend qualifiziertes Führungspersonal einstellen. Alle Mitarbeiter gleichwertig behandeln. Motivation statt Repression ausüben.
05 März 2019
Ehemaliger Mitarbeiter
Mitarbeiter fördern statt überfordern
Das läuft gut
Es gibt viel zu tun - man hat Arbeit. Man kann sich einbringen und wenn man es mit den Vorgesetzten gut hat, kann man sogar aufsteigen.
Das könnte verbessert werden
Veraltete Denkweise in Frage stellen und qualifiziertes Personal rekrutieren.
02 Oktober 2019
Ehemaliger Mitarbeiter
Prüfen und hinterfragen
Das läuft gut
Standortbezogene, gut positionierte Firma. Schön und technisch gut ausgestattet.
Das könnte verbessert werden
Die vielen Kundenreklamationen sollten einmal hinterfragt werden.
22 Januar 2019
Aktueller Mitarbeiter
Neue Ideen durch Austausch der alteingesessenen Führung
Das läuft gut
Mitarbeiterzusammenhalt innerhalb von den Teams ist gut. Die Büros sind neu, hell und und unmittelbar beim Bhf. Oerlikon.
Das könnte verbessert werden
Die Führung ist unprofessionell. Liegt zum Teil an den falschen Personen in den entsprechenden Hierarchieebenen. Austauschen würde neue Visionen und Verbesserung auf allen Ebenen bedeuten.
17 Januar 2019
Ehemaliger Mitarbeiter
Unvorbildlicher, zu fest personenbezogener Führungsstil
Das läuft gut
Zusammenarbeit im Team + Umgang zwischen und mit Arbeitskollegen ist gut
Das könnte verbessert werden
Aufgabenverteilung ist eintönig, Vorgesetzte wirken unprofessionell, es wird sehr stark auf Hierarchie geachtet, Konflikte und Chancen basieren nicht objektiv auf Fähigkeiten, sondern werden auf der persönlichen Ebene ausgetragen
16 August 2019
Ehemaliger Mitarbeiter
Ehrlich sein
Das läuft gut
Interessante Tätigkeit in kollegialem Umfeld und in schönen Büros.
Das könnte verbessert werden
Mitarbeiter motivieren anstatt demotivieren. Mit den Mitarbeitern ehrlich und fair sein.
10 Januar 2020
Ehemaliger Mitarbeiter
Führungsaustausch ist zwingend notwendig.
Das läuft gut
Die Produktpalette ist vielfältig und interessant. Weiterbildung möglich.
Das könnte verbessert werden
Nicht die Mitarbeiter, sondern das Führungspersonal sollte ausgetauscht werden. Dies würde die hohe Fluktuationsrate senken.. Arbeitsprozesse sollten klar und für alle gleich definiert sein.