Veröffentlicht: 16 November 2024
Verkaufsberater im Bereich Holzbau für die Region Graubünden ohne Engadin (m/w/d) (100% oder Jobsharing 50-70% möglich)
Graubünden
Hilti (Schweiz) AG
Firmenportrait
Hilti beliefert die Bauindustrie weltweit mit technologisch führenden Produkten, Systemen und Dienstleistungen im Bereich Befestigungs- und Abbautechnik. Im Direktvertrieb bieten wir Profis am Bau innovative Lösungen mit überlegenem Mehrwert.
Die Hilti-Gruppe hat ihren Hauptsitz in Schaan im Fürstentum Liechtenstein und beschäftigt weltweit rund 23'000 Mitarbeitende in mehr als 120 Ländern. Wie wir bei Hilti arbeiten und miteinander umgehen, ist geprägt von unseren Unternehmenswerten: Integrität, Mut zur Veränderung, Teamarbeit und grossem Engagement.
Die Hilti (Schweiz) AG gibt es seit 1955. Heute zählt die Marktorganisation circa 350 Mitarbeitende, davon etwa 200 im Vertrieb.
Die Hilti-Gruppe hat ihren Hauptsitz in Schaan im Fürstentum Liechtenstein und beschäftigt weltweit rund 23'000 Mitarbeitende in mehr als 120 Ländern. Wie wir bei Hilti arbeiten und miteinander umgehen, ist geprägt von unseren Unternehmenswerten: Integrität, Mut zur Veränderung, Teamarbeit und grossem Engagement.
Die Hilti (Schweiz) AG gibt es seit 1955. Heute zählt die Marktorganisation circa 350 Mitarbeitende, davon etwa 200 im Vertrieb.
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15 August 2018
Bewerber
2 Wochen für eine Rückmeldung
Der HR Recruiting Partner lässt sich 2 Wochen Zeit und erzählt, dass es üblich sei bei Hilti auf einen derart langen Rekruitierungsprozess. 1 Tel. Interview, 1. Live Interview, 2. Live Interview, 1 Schnuppertag und dann erhält man die Entscheidung. Bereits früher fällt einem auf, dass die Firma nur eigenlob betreibt. Sie denken sie seien die Besten.
05 September 2018
HR-Verantwortlicher
Liebe/r Bewerber/in Danke für dein ehrliches Feedback. Wir bemühen uns sehr, unseren Bewerbern und Bewerberinnen innerhalb von wenigen Tagen ein Feedback zu geben und bei Ressourcenengpässen (z.B. Ferienzeit, überdurchschnittlich hohe Bewerberanzahl) darauf hinzuweisen, dass sich der Bewerbungsprozess noch etwas verlängern wird. Und ja, du hast recht, bei Hilti führen wir einen umfangreichen Bewerbungsprozess mit mehreren Schritten durch. Dadurch möchten wir sicher stellen, dass sowohl der/die Bewerber/in als auch wir diese wichtige und langfristige Entscheidung fundiert und basierend auf verschiedenen Kontakten, Eindrücken und Informationen fällen. Mit besten Grüssen Barbara Werfeli, Head of Talent Acquisition
24 August 2018
Bewerber
Überheblich, arrogant, lahm und uneffizient
Bewerbung war geprägt von "Wir sind die besten in der Schweiz, sowohl in der Baubranche als auch als Arbeitgeber" "und was bist du?". Überhebliche und arrogante Stimmung. Unendlich viel Eigenlob. Vor Satzanfang ähm, ähm, ähm, ähm ohne Ende. Nicht vorbereitet, unhöffliche und unsinnige Fragen. Lahme Schildkröte, 26 Tage für einen blossen Kontakt. Die Firma und Mitarbeiter sind unseriös und nicht empfehlenswert.
05 September 2018
HR-Verantwortlicher
Liebe/r Bewerber/in Es ist unschön zu lesen, dass dich unser Bewerbungsprozess enttäuscht hat. Es liegt nie in unserer Absicht, Bewerbern den Eindruck zu vermitteln, dass wir uns für etwas Besseres halten. In unseren Interviews geht es darum, mit Hilfe strukturierter Fragen und einem Persönlichkeitsfragebogen herauszufinden, ob der/die Bewerber/in zu uns als Unternehmen und wir umgekehrt zu ihr/ihm passen. Nur so können wir sicher stellen, dass sich ein/e Mitarbeiter/in in unserem Unternehmen und in der Rolle wohl fühlt und optimal entfalten kann. Ich stehe dir sehr gerne zur Verfügung, um deine Eindrücke zu besprechen. Du darfst dich gerne unter barbara.werfeli@hilti.com bei mir melden. Freundliche Grüsse Barbara Werfeli, Head of Talent Acquisition
27 Februar 2019
Bewerber
Schreiben viele Stellen aus und schicken immer Absagen
Das läuft gut
Sagen immer mit standard Texte systematisch ab und Stellenbeschreibungen bleiben offen und werden immer erneuert resp. republiziert. Bewerbungsprozess ist mühsam und extrem lang - kein Zwischenstand - kein persönlicher Kontakt, anonyme HRs, keine Kontaktmöglichkeiten (Email, Telefon...)
Das könnte verbessert werden
Schreiben viele Stellen aus, aber wenn man sich bewirbt, erhält man Absagen. Kein Anfang, kein Ende, intransparenter Recruiting Prozess. HR-Abteilung durch Fachleute ersetzen
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Great Place to Work