Harting AG Schweiz

Die HARTING AG in Biel hat sich in den letzten 5 Jahren extrem zum Guten entwickelt. Nicht nur die Ergebnissituation hat sich gravierend verbessert, sondern auch das Betriebsklima. HARTING ist sich bewusst, dass es die Mitarbeitenden sind, die das wichtigste Asset sind. Daher wird auch massiv in Aus-,Fort- und Weiterbildung investiert. So kann jeder Mitarbeitende - unabhängig vom betrieblichen Bedarf- Sprachkurse in Deutsch, Englisch und Französisch belegen. Dies wird gefördert und ist sogar gewünscht. Individuelle Ausbildung wird ebenso gefördert wie allgemein zugängliche Kurse. Aber es wird ebenfalls darauf geachtet, dass die Mitarbeitenden sich wohl fühlen. Das geschieht über kleine Dinge wie z.B. kostenlose Getränke in der Sommerzeit, dem Verteilen von Eis an heissen Tagen, Weihnachtsgeschenken, Sommerfest etc. - aber natürlich auch dadurch, dass die Mitarbeitenden immer einen Ansprechpartner für Sorgen und Nöten haben. Die Firma hilf wenn immer das möglich ist. Innerhalb der Firma gelten 4 Werte: Partnership (Respekt, Wertschätzung, Unterstützung), Performance (Leistung), Passion (Leidenschaft, Motivation) und Profitable Growth. Das Unternehmen nimmt aber auch seine soziale Verantwortung sehr ernst und ist sehr aktiv im Bereich Arbeitsintegration, also u.a. Menschen in schwierigen Lebensituationen (Langszeitkrankheit, Langzeitarbeitslosigkeit etc.) eine Möglichkeit zu geben in der Arbeitswelt wieder Fuss zu fassen. HARTING arbeitet hier sehr erfolgreich mit 5 Sozialfirmen zusammen. Es werden auch gezielt ältere Mitarbeitende eingestellt (über 55 oder sogar 60 Jahre). Bei zur Zeit 120 Mitarbeitenden mit über 20 verschiedene Nationalitäten sind Toleranz und Gleichberechtigung gross geschrieben. HARTING liebt diese Diversität und sieht darin einen Schlüssel zum Erfolg.

Die Unternehmung hat sich in den letzten 5 Jahren extrem zum Guten entwickelt. Nicht nur die Ergebnissituation hat sich in dieser Zeit gravierend verbessert, sondern auch das Betriebsklima. Die Mitarbeitende stehen im Mittelpunkt und werden als das wichtigste Asset des Unternehmens gesehen. Entsprechend wird viel in Sachen Weiter- , Fort- und Ausbildung getan. Aber auch das soziale Engagement wird gross geschrieben. Sei es in Sachen Arbeitsintegration (HARTING arbeitet aktuell mit 5 Sozialfirmen sehr erfolgreich zusammen) wo gezielt Menschen in schwierigen Lebenssituationen unterstützt werden und eine Chance erhalten sich wieder in die Arbeitswelt zu integrieren (z.B. nach Langzeitkrankheit, Langzeitarbeitlosigkeit, Flüchtlinge etc.). Aber auch durch die Anstellung von älteren Mitarbeitenden über 55, sogar gezielt über 60 Jahren wird deutlich, dass der soziale Gedanke eine grosse Rolle spielt. Mitarbeitende werden weder nach Alter, Geschlecht, Religion oder Hautfarbe beurteilt - wichtig sind allein Verhalten, Engagement und Kompetenz. Daher sind auch 120 Mitarbeitende mit mehr als 20 verschiedenen Nationalitäten bei HARTING tätig. Die dadurch bestehende Diversität wird als grosser Vorteil angesehen.