Wir bewegen jeden Tag mehr als 1 Mrd. Menschen weltweit. Denn das ist unsere Mission: den Fluss des urbanen Lebens stetig zu verbessern. Unsere Vision: den Nutzern unserer Aufzüge, und Rolltreppen das beste People Flow-Erlebnis zu bieten. Dabei setzen wir auf digitale, vernetzte Lösungen, die den Fluss von Menschen und Gütern in Gebäuden so reibungslos, sicher und komfortabel machen wie nie zuvor. Einzigartig ist unsere cloudbasierte digitale Plattform, über deren Schnittstelle wir Produkte, Applikationen und Dienstleistungen von KONE, KONE Partnern und Dritten miteinander verbinden. So schaffen wir intelligente Lösungen für die moderne Stadt, die sich flexibel den wandelnden Wünschen der Nutzer und Anlagenbetreiber anpassen. In allen KONE Lösungen ist unser Engagement für unsere Kunden präsent. Das macht uns zu einem zuverlässigen und innovativen Partner über den gesamten Lebenszyklus des Gebäudes hinweg. Heute und in Zukunft.
KONE ist börsennotiert (NASDAQ OMX, Helsinki) und erwirtschaftete 2021 einen Umsatz von rund 10,5 Mrd. Euro. Das Unternehmen beschäftigt mehr als 60.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in über 60 Ländern, die mehr als 1,4 Mio. Anlagen betreuen. Hauptsitz ist Helsinki, Finnland. In der Schweiz betreut KONE mit rund 340 Mitarbeitenden ein Vertriebs- und Servicenetz, das alle deutsch- und französischsprachigen Kantone abdeckt.
Unternehmen, das Werte hat und diese umsetzt.
Zusammenarbeit zwischen den Teams. Alle ziehen an einem Strang.
Das könnte verbessert werden
Bemühungen der schweizerdeutschen und der französischsprachigen Seite, sich gut zu verstehen.
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Respekt und Kommunikation fehlen
2.0
Jobbeschreibung
3.0
Bewerbungsprozess
3.0
Persönliche Antwort
2.0
Reaktionszeit
1.0
BewerberBefristet
24 November 2020November 2020
Das läuft gut
Freundlich, die Interviews verliefen gut ohne Probleme alle waren nett.
Das könnte verbessert werden
Den Bewerbern Feedback geben zu dem Zeitpunkt der genannt wird. Ansonsten wenigstens eine Mitteilung. Scheint heute nicht mehr angebracht zu sein. Hat etwas mit Respekt zu tun. Es wird von den Bewerbern viel verlangt. Ebenso dass sie sich an Bewerber Vorlagen und Forderungen halten. Umgekehrt scheint es egal zu sein.