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BVB Bisschen Veralterter Betriebsstil, ab sonst OK
2.0
- Gehalt und Benefits4.0
- Führungsstil1.0
- Arbeitsklima2.0
- Karrieremöglichkeiten3.0
08 November 2021November 2021
Das läuft gut
Der Lohn wird pünktlich bezahlt, die Kollegialität unter Fahrern ist gut
Das könnte verbessert werden
Die Funktion der Vorgesetzten im Fahrerbereich sollten überdacht werden. Leider sind die patriarchalischen Führungsstile nicht Zeitgemäß. Die Aufgaben welche von den Vorgesetzten wahrgenommen werden unterscheiden sich stark, der eine ist Gottgleich und Fehlerfrei, andere interessiert es nicht was man tun, ganz wenige sind wirklich kompetent.
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Keine Reaktion auf ein Bewerbungschreiben.
2.0
- Jobbeschreibung4.0
- Bewerbungsprozess1.0
- Persönliche Antwort1.0
- Reaktionszeit1.0
23 September 2019September 2019
Das läuft gut
Hierüber kann ich nichts sagen. Es ist aufgrund keiner Reaktion seitens des BVB auf meine Bewerbungsunterlagen zu keinem Kontakt gekommen.
Das könnte verbessert werden
Eine Reaktion auf eine zugesendete Bewerbung wäre sehr wünschenswert. Dies sollte eine Selbstverständlichkeit sein.
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Eine grüne Institution im Herzen der Stadt Basel
4.0
- Gehalt und Benefits4.0
- Führungsstil4.0
- Arbeitsklima4.0
- Karrieremöglichkeiten3.0
25 Juli 2019Juli 2019
Das läuft gut
Offene Kultur zwischen Mitarbeitenden. Grosse Hilfsbereitschaft.
Das könnte verbessert werden
Die Stabilität im Management ist wichtig, damit auch innerhalb der Strukturen eine Weiterentwicklung der Firma stattfinden kann.
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Eignungstests nicht nur für Wagenführer sonder ZahlenFÜHRER
2.0
- Gehalt und Benefits2.0
- Führungsstil1.0
- Arbeitsklima2.0
- Karrieremöglichkeiten2.0
10 Dezember 2018Dezember 2018
Das läuft gut
- klare hierarchische Organisationsstruktur und Klassierung, sowie das Dientsalter sorgen für Transparenz im Lohn-, Entscheidungs-, und Kompetenzwesen - Der vom Kanton als Führunginstrument vorgesehen Erfahrungsanstieg des Salärs - begreifft aber so ja keiner - garantiert (quasi) automatisiert einen jährlichen Lohnanstieg (CHF1000+). - keine mühsame und gefährliche Transparenz durch Kennzahlen und sonstige Leistungs-Indikatoren
Das könnte verbessert werden
Easy one> Geschäftsleitung: Es benötigt keine Studie von PWC um zu begreiffen, dass die Eignung einer Führungskraft - eine mit besonders umfassenden >finanziellen< Kompetenzen - bei einer rekordverdächtigen Fluktuationsrate von über 400% (!) seit Stellenantritt, vieleicht doch begründet die identische Position im früheren Unternehmen trotz interimistischer Leitung verwehrt blieb.
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Schlechtes Arbeitsklima/Diktatoren in der GL
24 Oktober 2018Oktober 2018
- Arbeitsbedingungen schlecht (z.b Salär) - Kein Leistungslohn und trotztem immer Lohnerhöhung - das fördert die "bequemen" und nicht motivierten Mitarbeiter nichts zu tun - Sehr schlechte Personalabteilung (unorganisiert/unzuverlässig) - Personalüberschuss in vielen Abteilungen während andere am Limit laufen - Die Führungsebene lässt zu wünschen übrig (entscheidungsunfähige Vorgesetzte), die GL und das Obere Kader sind Diktatoren - Mitarbeiterzufriedenheit ist seit Jahren sehr niedrig und trotz der regelmässigen Mitarbeiterumfragen wird nichts geändert. Statt dessen werden Zeitraubende, nichtsbringende Workshops gemacht. Zeitverschwendung des Personals Rückblickend - einer meiner schlechtesten Entscheidungen dort zu arbeiten
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IT
06 August 2018August 2018
IT-Betrieb wie zu Gotthelfs Zeiten. Kreativität und Verbesserungen sind nicht erwünscht, da sich die letzten 30 Jahre ja bewährt haben: u.a. Werden Server von Hand aufgesetzt und das im 2018.....
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Gesamtbewertung
- Führungsstil2.0
- Gehalt und Benefits3.3
- Karrieremöglichkeiten2.7
- Arbeitsklima2.7