SAG Schweiz AG

Bin mir da nicht so sicher. Lohn kommt eigentlich immer pünktlich

Augenhöhe Eingeverantwortung Weniger meeting Weniger Kontrolle

Top Arbeitgeber für Leute, die mit Power & Motivation arbeiten wollen!

Weiter so: eine sehr schöne und motivierende Entwicklung. Es macht Spass!

sehr gute offen Firma es wird viel Wert auf Zusammenarbeit und Zusammenhalt gelegt Weiter so!

es läuft gut, es kann so weiter gehen, so werden wir weiterhin erfolgreich sein Weiter so!

Die Firma versucht sich immer vernünftig weiter zu entwickeln

-viele Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter -Sehr gute Sozialleistungen -Flexible Arbeitszeiten -Home Office -Sehr gutes und günstiges Personalrestaurant in Dietlikon -Parkplätze -viele Vergünstigungen

Sicheres Unternehmen Sehr freundschaftlicher Umgang positive Stimmung

Vieles hat sich in eine positive Richtung bewegt in den letzten 2 Jahren. Probleme gibt es überall, ein Teil der alten Führungscrew müsste sicherlich noch ersetzt werden. das dauert sicher noch ein Moment, hängt stark von der Abteilung ab gewisse wurden komplett erneuert und sind nun gut aufgestellt. Bei andern harzt es noch. Vor allem langedient Mitarbeiter sind zum Teil das Problem

Der Lohn wird alle 25 Jahre ausbezahlt. Bekannte Marke in der Schweiz ....

Es ist ein Unternehmen, das seine Werte auf der Ebene von Kunden und Mitarbeitern vergessen hat. Das einzige, was zählt, ist, wie die Chefs sich verstecken, um nicht zu schlecht zu sein, wenn sie ihren Vorgesetzten die Zahlen vorlegen müssen. Es gibt keine Kohärenz zwischen der Praxis und den Leuten hinter dem Computer. Mangel an Personal Kein Zuhören Lügen der Vorgesetzten Fiakerei Keine Ausbildung für interne Mitarbeiter Keine Struktur auf Markenebene Kein Chef hat den Mut, Verantwortung zu übernehmen

ein gutes Computersystem, aber zu viele Unterschiede im Bestand zwischen Computer und realem

hören sie auf, alte lagerbestände von einer niederlassung in eine andere zu verlagern, um unverkaufte lagerbestände per computer zu erneuern. seien sie humaner mit lieferanten und logistikern. zu viel zeit verschwendet und lieferanten auf der straße überlastet. verbieten sie es, 17 stunden am stück zwischen logistikern und fahrern auf der straße zu arbeiten und 2 jahre später überstunden zu bezahlen. letzter punkt, bevorzugung von familienangehörigen

Die Bestellung der Kunden. Viel Arbeit, tolle Mitarbeiter , tolle Ware.

Kommunikation, Organisation, Lehrlingsbetreuer, Respektvoller Umgang, Teamarbeit Strategie, Ordentlicher Ablauf, Flair,

Das Unternehmen hat alles was ein gutes Unternehmen braucht, ausser der richtigen Umsetzung seiner Werkzeuge. Man steht sich leider selbst im Weg und zu viele Personen müssen überall Ihre Meinung kund tun. Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung sind nicht kongruent. Vor Allem an den Kompetenzen mangelt es. Sozialleistungen sind sehr gut. Lohngefüge im mittleren Kader und Verkauf in Ordnung. Lohngefüge bei Frontmitarbeitern mangelhaft.

Führungsmentalität: "JA-Sager" werden bevorzugt. Kritische Mitarbeiter sind nicht sehr beliebt. Bottom up Kommunikation findet sehr spärlich statt, da der obere Kader nicht polarisieren möchte. Es wird bevorzugt kommuniziert und umgesetzt was die GL hören möchte. Interessen des mittleren Kaders und der Front-Angestellten werden zu wenig wahr genommen.