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Empa
Die Empa ist das interdisziplinäre Forschungsinstitut des ETH-Bereichs für Materialwissenschaften und Technologie. Als Brücke zwischen Forschung und praktischer Anwendung erarbeitet sie Lösungen für die vorrangigen Herausforderungen der Industrie und schafft die wissenschaftlichen Grundlagen für eine nachhaltige Entwicklung unserer Gesellschaft. Als Institution des ETH-Bereichs ist die Empa in all ihren Tätigkeiten der Exzellenz verpflichtet.
An den drei Standorten in Dübendorf, St. Gallen und Thun beschäftigt die Empa rund 1'000 Mitarbeitende aus Wissenschaft, Technik und Administration aus mehr als 50 Nationen. Die Empa versteht sich als verantwortungsbewusste Arbeitgeberin mit fortschrittlichen Anstellungsbedingungen.

Eckdaten

Empa: Materials and Technologies to Shape the Future

3 Bewertungen

Arbeiten an der Empa

3.0

  • Gehalt und Benefits
    1.0
  • Führungsstil
    2.0
  • Arbeitsklima
    5.0
  • Karrieremöglichkeiten
    4.0
Aktueller MitarbeiterFestanstellung

21 Dezember 2020

Das läuft gut

Ansonsten ist die Empa ein hervorragender Arbeitgeber, welcher die persönliche Entwicklung sehr unterstützt.

Das könnte verbessert werden

Die Löhne sind im vergleich zu anderen Forschungsinstituten extrem tief. Es könnte transparenter Kommuniziert werden.

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Tipps und Richtlinien

Wenn du auf eine Bewertung antwortest, bitte:

  • Reagiere zeitnah und professionell, ohne Zorn
  • Bedanke dich bei allen Rezensierenden, auch bei negativem Feedback, und zeige Einfühlungsvermögen
  • Biete Hilfe und Lösungen an und übernehme die Verantwortung für alle Probleme
  • Teile deine Sichtweise mit, wenn du nicht einverstanden bist.

Weitere Einzelheiten findest du in unserem Leitfaden.

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Schweizer Pässe führen nicht zur Spitzenforschung

2.0

  • Gehalt und Benefits
    3.0
  • Führungsstil
    1.0
  • Arbeitsklima
    2.0
  • Karrieremöglichkeiten
    1.0
Ehemaliger MitarbeiterFestanstellung

21 Januar 2019

Das läuft gut

Gute finanzielle Ausstattung um professionelle Forschung zu betreiben. Auf HR können sich die Führungskräfte bei Problemen verlassen.

Das könnte verbessert werden

Führungskräfte könnten nach sozialer und fachlicher Kompetenz und nicht nach Staatszugehörigkeit ausgewählt werden.

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  • Biete Hilfe und Lösungen an und übernehme die Verantwortung für alle Probleme
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Ganz schlecht

1.0

  • Gehalt und Benefits
    1.0
  • Führungsstil
    1.0
  • Arbeitsklima
    1.0
  • Karrieremöglichkeiten
    1.0
Aktueller MitarbeiterFestanstellung

10 Januar 2019

Das läuft gut

Forschung die läuft gut und dort sind kompetente Mitarbeitende

Das könnte verbessert werden

Die komplette Direktion austauschen: die Administration ist Inkompetenzt

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Gesamtbewertung

2.0
Basierend auf 3 Bewertungen
5 Sterne0%4 Sterne0%3 Sterne33%2 Sterne33%1 Stern33%
  • Führungsstil
    1.3
  • Gehalt und Benefits
    1.7
  • Karrieremöglichkeiten
    2.0
  • Arbeitsklima
    2.7

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