Oettinger Davidoff AG

Wenig. Aber viel wurde schon immer so gemacht, und deshalb bleibt das so.

In fast allen Bereichen gibt es Verbesserungspotenzial. Leider ist das Unternehmen sehr profitabel und der Druck Veränderungen vorzunehmen, Prozesse zu optimieren, eine Strategie zu entwickeln, Personalplanung zu initiieren, moderne Personalführungsgrundsätze anzuwenden - das alles wird nicht angegangen, "weil das Unternehmensergebnis stimmt". Abteilungen arbeiten z.T. gegeneinander, es gibt keine abgestimmten Bereichsziele, es gibt keine Unternehmensstrategie und die Meinung der Vorgesetzten über ihre Mitarbeiter ist irgendwo in den 70er Jahren hängengeblieben. Empowerment und Projektmanagement, Prozessmanagement sind hier weder gewollt noch bekannt.

Gute Kollegen und gut ausgestattete Arbeitsplätze. Nah am Bahnhof.

Die Vorgesetzten sollten sich mehr auf die wirklichen Aufgaben und Probleme konzentrieren und sich weniger beeinflussen lassen. Die eigene Arbeit auch mal kritisch betrachten. Projekte werden halbherzig ausgeführt, deshalb gibt es überall Baustellen. Weniger unnötige Sitzungen und dafür mehr Produktivität wäre angebracht.

Gute Kollegen und gut ausgestattete Arbeitsplätze, mit Ausnahme der Bürostühle, modern und nah am Bahnhof.

Die Vorgesetzten sollten sich mehr auf die wirklichen Aufgaben und Probleme konzentrieren und sich eigene Meinungen bilden, anstatt sich beeinflussen lassen von den Lieblingsmitarbeiter! Die eigene Arbeit auch mal kritisch betrachten und nicht nur auf die unterstellten schieben. Ein Lob ab und zu kann auch nicht schaden. Projekte werden halbherzig ausgeführt, deshalb gibt es überall Baustellen. Bisschen weniger unnötige Sitzungen und dafür mehr Produktivität wäre angebracht.

- Zentrale Lage - Interessante Fassade - Traditionsreiche Produkte

Hier gibt es unzählige Punkte die Verbesserungspotential haben.