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Oettinger Davidoff AG

Die Oettinger Davidoff Gruppe mit einem Umsatz von rund 456.8 Millionen Schweizer Franken und 3'300 Beschäftigten auf der ganzen Welt kann ihre Wurzeln bis ins Jahr 1875 zurückführen und ist bis heute ein eigenständiges Familienunternehmen. Sie widmet sich der Herstellung, der Vermarktung, dem Vertrieb und dem Detailverkauf von Premium-Zigarren, Tabakprodukten und Accessoires. Das Geschäft mit Premium-Zigarren umfasst die Marken Davidoff, AVO, Camacho, Cusano, Griffin’s, Private Stock, Zino und Zino Platinum. Die Oettinger Davidoff Gruppe vertreibt zudem in mehreren Ländern in Generalvertretung zahlreiche Marken, darunter Haribo in der Schweiz. Das Unternehmen ist stark in der «Crop-to-shop» Philosophie verwurzelt und verfolgt damit den Ansatz der vertikalen Integration, von den Tabakfeldern in der Dominikanischen Republik und in Honduras bis zum weltweiten Netzwerk von 65 Davidoff Flagship Stores/Satellites und starken Vertragshändlern in 139 Ländern.

Eckdaten

5 Bewertungen

Die Nähe zum ÖV ist klasse. Das kann man nicht genug betonen

1.0

  • Gehalt und Benefits
    2.0
  • Führungsstil
    1.0
  • Arbeitsklima
    1.0
  • Karrieremöglichkeiten
    2.0
Aktueller MitarbeiterFestanstellung

25 April 2024

Das läuft gut

Wenig. Aber viel wurde schon immer so gemacht, und deshalb bleibt das so.

Das könnte verbessert werden

In fast allen Bereichen gibt es Verbesserungspotenzial. Leider ist das Unternehmen sehr profitabel und der Druck Veränderungen vorzunehmen, Prozesse zu optimieren, eine Strategie zu entwickeln, Personalplanung zu initiieren, moderne Personalführungsgrundsätze anzuwenden - das alles wird nicht angegangen, "weil das Unternehmensergebnis stimmt". Abteilungen arbeiten z.T. gegeneinander, es gibt keine abgestimmten Bereichsziele, es gibt keine Unternehmensstrategie und die Meinung der Vorgesetzten über ihre Mitarbeiter ist irgendwo in den 70er Jahren hängengeblieben. Empowerment und Projektmanagement, Prozessmanagement sind hier weder gewollt noch bekannt.

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Tolle Kollegen und Vorgesetzte mit leeren Versprechen

2.0

  • Gehalt und Benefits
    2.0
  • Führungsstil
    1.0
  • Arbeitsklima
    2.0
  • Karrieremöglichkeiten
    3.0
Aktueller MitarbeiterFestanstellung

05 Februar 2020

Das läuft gut

Gute Kollegen und gut ausgestattete Arbeitsplätze. Nah am Bahnhof.

Das könnte verbessert werden

Die Vorgesetzten sollten sich mehr auf die wirklichen Aufgaben und Probleme konzentrieren und sich weniger beeinflussen lassen. Die eigene Arbeit auch mal kritisch betrachten. Projekte werden halbherzig ausgeführt, deshalb gibt es überall Baustellen. Weniger unnötige Sitzungen und dafür mehr Produktivität wäre angebracht.

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Tolle Kollegen und Vorgesetzte mit leeren Versprechen

2.0

  • Gehalt und Benefits
    2.0
  • Führungsstil
    1.0
  • Arbeitsklima
    2.0
  • Karrieremöglichkeiten
    3.0
Aktueller MitarbeiterFestanstellung

05 Februar 2020

Das läuft gut

Gute Kollegen und gut ausgestattete Arbeitsplätze, mit Ausnahme der Bürostühle, modern und nah am Bahnhof.

Das könnte verbessert werden

Die Vorgesetzten sollten sich mehr auf die wirklichen Aufgaben und Probleme konzentrieren und sich eigene Meinungen bilden, anstatt sich beeinflussen lassen von den Lieblingsmitarbeiter! Die eigene Arbeit auch mal kritisch betrachten und nicht nur auf die unterstellten schieben. Ein Lob ab und zu kann auch nicht schaden. Projekte werden halbherzig ausgeführt, deshalb gibt es überall Baustellen. Bisschen weniger unnötige Sitzungen und dafür mehr Produktivität wäre angebracht.

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  • Biete Hilfe und Lösungen an und übernehme die Verantwortung für alle Probleme
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Gesamtbewertung

2.2
Basierend auf 5 Bewertungen
5 Sterne20%4 Sterne0%3 Sterne0%2 Sterne40%1 Stern40%
  • Führungsstil
    1.0
  • Gehalt und Benefits
    1.8
  • Karrieremöglichkeiten
    2.3
  • Arbeitsklima
    1.5

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