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„Jung“ ist Trumpf!
3.0
- Gehalt und Benefits4.0
- Führungsstil1.0
- Arbeitsklima3.0
- Karrieremöglichkeiten1.0
14 Januar 2019Januar 2019
Das läuft gut
Fördern der „Nachwuchstalente“, d.h. günstige Arbeitskräfte unter 30 J.
Das könnte verbessert werden
Nicht nur die „Jungen“ fördern. Den „Alten“ werden die interessanten Arbeiten einfach abgeknöpft. Wer sich wehrt gerät auf‘s Abstellgleis!
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ohne Worte
01 Dezember 2018Dezember 2018
Man fühlt sich ausgenutzt und bestraft - keine Chance - Im Endeffekt alles frustierend.
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Schade, aber nicht zu empfehlen
2.0
- Gehalt und Benefits2.0
- Führungsstil1.0
- Arbeitsklima2.0
- Karrieremöglichkeiten2.0
02 April 2020April 2020
Das läuft gut
Vetternwirtschaft, Geld verschwenden, Bonizahlungen des Managements
Das könnte verbessert werden
„Traditionsunternehmen“ und so verhält es sich leider auch mit der Führung...zu lange dabei, Entscheidung werden nur von der Spitze getroffen, wenig Kompetenz bei der Mitarbeiterauswahl und -Entwicklung und alles sehr altbacken.
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Potenzial des missbräuchlich verwendeten Unternehmens
2.0
- Gehalt und Benefits2.0
- Führungsstil2.0
- Arbeitsklima2.0
- Karrieremöglichkeiten2.0
10 Juli 2020Juli 2020
Das läuft gut
Verbindung zwischen den Abteilungen, Feedback von Außendienstmitarbeitern, Restaurant
Das könnte verbessert werden
Zu viel Fluktuation, schwankende Richtungslinie, Arbeitsbedingungen insbesondere Wohlbefinden der Mitarbeiter, fehlende Maschinenentwicklung, keine klare Zielperspektive, viele interne Umstrukturierungen und Entlassungen, IT des letzten Jahrhunderts, keine moderne IT.
Übersetzt aus Französisch
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"zu alt"
29 Juli 2018Juli 2018
Wenn man zu alt ist brauch man sich gar nicht erst bewerben, die alten werden einfach gekündigt. Sehr schlechte Stimmung. Einfach weiter fahren...
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Zu alt = gekündigt
27 Oktober 2018Oktober 2018
Wenn man zu alt ist brauch man sich gar nicht erst bewerben, die alten werden einfach gekündigt. Sehr schlechte Stimmung. Einfach weiter fahren...
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2 Firmen
01 November 2018November 2018
das Bürogebäude und EFP lager sind 2 verschiedene gebäude, meiner ansicht nach sind es auch 2 Firmen. krankheitsabsenzen in den ferien trotz beweis dass man im notfall war und auch mit ärztlicher abgesegneter arbeitsunfähigkeit wurden mir tage nicht gutgeschrieben. ständiger leistungsdruck, gezieltes re-organisieren so dass man auf keinen fall pünktlich feierabend hat. keine sozialkompetenzen. die guten kommentare hier.... überlegt mal und zählt 1+1 zusammen.
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schlechtes Auswahlverfahren
1.0
- Jobbeschreibung1.0
- Bewerbungsprozess1.0
- Persönliche Antwort1.0
- Reaktionszeit1.0
21 Dezember 2018Dezember 2018
Das läuft gut
Nach mehreren Gesprächen und einem Schnuppertag trotzdem absage. Völlig unnötig...Zahlt ihr mir jetzt die ca 200 für diesen Aufwand? schlecht
Das könnte verbessert werden
Nach mehreren Gesprächen und einem Schnuppertag trotzdem absage. Völlig unnötig...Zahlt ihr mir jetzt die ca 200 für diesen Aufwand? schlecht
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Absage mit langer wartefristen
27 Februar 2018Februar 2018
Lässt sich sehr viel zeit zum entscheiden und bekommt nach langer Wartezeit die Absage per Telefon begründung gibt es keine. Schade
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11 Dezember 2017Dezember 2017
Die Infrastruktur war gut. Die Tätigkeit sehr interessant jedoch die strategischen Entscheiden und der Informationsfluss war sehr schlecht. Die Reorganisation bringt die Firma noch tiefer ins schleudern.
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Gesamtbewertung
- Führungsstil1.2
- Gehalt und Benefits3.0
- Karrieremöglichkeiten1.8
- Arbeitsklima1.8