Theo Rietschi AG

• Unterstützende Mitarbeiter • Fixe Arbeitsabläufe • "Arbeit" • ...

• Langsame Modernisierung (Lieferwagen, Kassen) • 4 Wochen Ferien (nicht zeitgemäss) • Das Günstigste ist nicht immer das Beste • Charakter und Führung der Vorgesetzten • Fleiss wird akzeptiert, aber ohne Bezahlung (Neukunden, Mehrarbeit, Flexibilität) • Keine Aufstiegsperspektiven • Freizeitaktivitäten und Lohngespräche werden negativ ausgelegt. • Lohnabrechnungen werden persönlich übergeben. (Verlust, Diskretion wegen Kostenersparnis als per Post) • Kostenübernahme bei Krankheit nicht erwünscht (Rückenschmerzen aufgrund Arbeit) • Zwischenzeugnisse werden trotz mehrfacher Aufforderung nicht ausgestellt. (Pflicht des Arbeitgebers) • Hoher Personalwechsel im Logistikbereich • Wirtschattliche und betriebliche Freistellungen aufgrund von Freizeitaktivitäten (Bewerben) • Personalmangel • Vorgesetzte nutzen "Hoffnung auf Besserung" um kurzfristig den MA bei Laune zu halten