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Migros-Genossenschafts-Bund

Migros-Genossenschafts-Bund

Der Migros-Genossenschafts-Bund ist das Dienstleistungsunternehmen der Migros und somit Teil der Migros-Gruppe – der grössten privaten Arbeitgeberin der Schweiz. Ob in der Auswahl der Artikel, dem Einkauf, der Produktion, dem Transport oder der Werbung: Entlang der gesamten Wertschöpfungskette des «Orangen M» leisten Spezialisten des MGB ihren Beitrag für den Erfolg der Migros. Ausserdem gehören zu uns diverse Tochterunternehmen aus den Bereichen Industrie, Reisen, Logistik, Handel und Finanzen. Auch die nationalen Engagements im Bereich Kultur, Soziales und Klubschulen werden vom MGB entwickelt.

Eckdaten

18 Bewertungen

Unflexibles und nicht Zeitgemässes Arbeiten

2.0

  • Gehalt und Benefits
    3.0
  • Führungsstil
    1.0
  • Arbeitsklima
    2.0
  • Karrieremöglichkeiten
    2.0
Ehemaliger MitarbeiterFestanstellung

26 Mai 2024

Das läuft gut

Im HR hat es wirklich ein paar sehr gute Leute. Welche noch mehr zu sagen haben sollten, damit sich das ganze Betriebsklima bessert

Das könnte verbessert werden

Von Gleichberechtigung und Chancengleichheit hält man hier nichts. Ebenso wird bei den Weiterbildungsmöglichkeiten extrem gespart. Auf Sorgen der Mitarbeiter wird nicht eingegangen.

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Tipps und Richtlinien

Wenn du auf eine Bewertung antwortest, bitte:

  • Reagiere zeitnah und professionell, ohne Zorn
  • Bedanke dich bei allen Rezensierenden, auch bei negativem Feedback, und zeige Einfühlungsvermögen
  • Biete Hilfe und Lösungen an und übernehme die Verantwortung für alle Probleme
  • Teile deine Sichtweise mit, wenn du nicht einverstanden bist.

Weitere Einzelheiten findest du in unserem Leitfaden.

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Mehr MIGROS, weniger A**...

1.0

  • Gehalt und Benefits
  • Führungsstil
  • Arbeitsklima
  • Karrieremöglichkeiten
Ehemaliger MitarbeiterFestanstellung

19 März 2024

Das läuft gut

- Guter Standort. - Grosses Unternehmen. - Möglichkeiten wären vorhanden, werden diese auch genutzt und voll ausgeschöpft?

Das könnte verbessert werden

- HR sollten erfahrenere Persönlichkeiten sein. - Die Branche kennen. Nicht nur vom Bürosessel aus. - Den Bewerbungsprozess nicht nur per Plattform laufen lassen. Persönlichen Austausch suchen. - Qualifizierten MA eine Chance geben. Nicht der Jahrgan soll entscheiden. - Weniger Arroganz. Mehr MIGORS halt...

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Nicht das, was ich von einem großen Unternehmen erwarte

2.0

  • Jobbeschreibung
    3.0
  • Bewerbungsprozess
    3.0
  • Persönliche Antwort
    4.0
  • Reaktionszeit
    2.0
BewerberFestanstellung

25 November 2022

Das läuft gut

Das Personal der Personalabteilung wirkte sehr arrogant und hatte ein schlechtes Mikrofon, so dass sie kaum zu hören war. Sie schien mehr über die betreffende Arbeit zu wissen als die Person in der Führungsposition. Nach dem ersten Gespräch und der anschließenden Antwort meinerseits herrschte über einen Monat lang Funkstille. Die Kommunikation sollte stark verbessert werden.

Das könnte verbessert werden

Sehr schnelle erste Antwort und Interview. Der potenzielle zukünftige Vorgesetzte wirkte kompetent und nett.

Übersetzt aus Englisch

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Gesamtbewertung

2.1
Basierend auf 18 Bewertungen
5 Sterne22%4 Sterne0%3 Sterne0%2 Sterne22%1 Stern56%
  • Führungsstil
    3.3
  • Gehalt und Benefits
    3.8
  • Karrieremöglichkeiten
    2.7
  • Arbeitsklima
    3.7

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