Das Arbeitszeitmodell ist in einigen Bereichen sher gut (Mo-Fr, Büroarbeitszeiten). Dies ist in der heutigen Zeit selten zu finden.

Den Lohn allgemein auf eine höhere Stufe legen (vor allem bei den Mitarbeitern Produktion). Somit wäre beim größten Teil der Mitarbeiter die Motivation wieder auf einem höheren Niveau was eine positive Wirkung auf Leistung und Qualität hätte. Mehr Rückhalt gegenüber Gruppenleiter seitens GL und nicht das Gegenteil. Besserwisser sofort eliminieren, dies würde Ruhe bringen. Anregungen und Probleme nicht belächeln sondern den einzelnen Vertrauen und auch der Kompetenz glauben schenken. Respekt gegenüber Neulingen auch wenn ein paar Personen gefühlte 100 Jahre im Betrieb arbeiten.

Nichts...gar nichts..... überhaupt nichts......und das wirds auch nicht ändern. In etwa 12 Monaten wird die Firma sowiso nicht mehr existieren.

Es gäbe sooooo viel das verbessert werden könnte. Doch natürlich ist kein Geld vorhanden. Wenn die GL jedoch ihrem Gehalt entsprechend ihre Arbeit ausführen würden, wären 80% der Probleme gelöst.

Der Lohn kommt pünktlich. Die anderen erwähnenswerten Punkte such ich noch.... Sorry leider nichts gefunden!

Ziele & Strategie! Kommunikation verbessern! Vertrauen schaffen!

Gute und motivierte Mitarbeiter, Arbeitszeitmodell ist flexibel, Zusammenhalt in den meisten Abteilungen.

Kommunikation könnte besser laufen. Leider akzeptieren nicht alle Vorgesetzte Kritik.

flexible Arbeitszeiten, Ferien mehr als branchenüblich, pünktliche Lohnzahlung

Firma im Wandel, Kommunikation könnte verbessert werden, offene Kommunikation