Momentan gahr nichts. Es wird überall gespart.und Gründe gesucht das sie dir keine Lohnerhöhung geben müssen.

Die Arbeiter müssen mehr wertgeschätzt werden. Sie werden wie Einfache Nr. behandelt

Interessantes Produkt, interessante Tätigkeit. Relativ gute Infrastruktur in Altenrhein. Berufssicherheit zum Schutz des Arbeitsnehmers wird durchgesetzt, Mitarbeiter werden intern laufend geschult. Die Autragsbücher sind auf mehrere Jahre voll. Rassismus hat Nulltoleranz in der Stadlerrail und darum auch gute Möglichkeiten für Berufsleute aus dem osteuropäischen-, mittelasiatischen Raum bzw. von irgendwo her.

Es ist schwer nachzuvollziehen wie genau gewertet wird. Anzeichen von Günstlingswirtschaft sind erkennbar und die Bewertungskriterien betriebsintern sind darum nicht zwingend fair. Auslandseinsätze werden mit dem absoluten Minimum vergütet. Der Führungsstil ist ziemlich militärisch und die Mitarbeitergespräche sind darum auch Monologe. Work-Life-Balance ist ein Fremdwort auf dem Firmenareal. Die Extrameile ist der einzige Weg zu einem Erfolg, woran auch die Motivation gemessen wird. Eine starke Dynamik ist im Team vorhanden, die nicht nur positive Folgen hat auf das Arbeitsklima.

Lohnzahlung , flexible Arbeitszeiten, Kompensieren, Auszahlen von Überstunden, teilweise Prämienprogramme

Umgang mit Mitarbeiter, flutkation Mitarbeiter massiv Verbessern, Parkplatz situation, Technische Planung auf langjährige Mitarbeiter setzen, Komunikatio innerhalb Stadler Altenrhein verbessern und sovieles mehr

man bekommt zuverlässig seinen Lohn, die Kantine ist sehr vielfältig, medienträchtiges Unternehmen.

Bei Stadler wird ein sehr konservativer hierarchischer Führungs- und Organisationsstil gepflegt. das wirkt sich sehr negativ auf das Betriebsklima aus. was man an der hohen Fluktuation und der davor einhergehenden Unzufriedenheit vieler Mitarbeiter merkt. es werden und wurden Kündigungen ausgesprochen, weil die Person jemanden nicht "gefallen" hat, nicht wegen den fachlichen Kompetenzen. Frauen haben, bis auf wenige Ausnahme keine Karrierechancen, Teilzeittätigkeit wird zum Teil toleriert aber eher belächelt und in den meisten fällen nicht genehmigt. Man kann gut und gerne von einer 2 Klassen-Gesellschaft sprechen, der Führungsstab, und der Rest der Mitarbeiter, hier wird ganz klar getrennt, was den Respekt und die Wertschätzung angeht. Prozesse sind kaum vorhanden, man redet immer davon, dass die Firma zu schnell gewachsen sei, grossteils arbeiten Kleinbetriebe deutlich professioneller und effizienter. durch die häufigen Personalwechsel geht auch sehr viel Wissen spürbar verloren. die Mitarbeiter haben sehr viele Überstunden (über 200) , das wird auch in den meisten Abteilungen sehr geschätzt. es entsteht zum Teil ein richtiger Wettbewerb, wer mehr Überstunden hat. Fazit: Außen hui, innen pfui

Verkauf der Produkte, sonst wenig Gutes zu berichten........

Homeoffice ist de facto verboten, nicht genehme MA werden weggeekelt..

es ist davon auszugehen dass die Unternehmen führt massive Sparmassnahmen und nutzt gewerbsmässig leere Versprechungen!

Es wird von herzlich willkommen Quereinsteiger geschrieben, während dann mit einen Absage wird von fehlenden Qualifikationen und nicht ausreichend Glück geredet. Wenn einen potentiellen MA wird bereits nicht ernst genommen während den Bewerbungsprozess, nach einen evtl. Anstellung muss man davon ausgehen von ständige leere Versprechungen. Nach diese Erfahrung empfehle Stadler Signalling Wallisellen als potentiellen Arbeitgeber auf keinesfalls!!!