Swisslux AG

Kompetente und leidenschaftliche Geschäftsleitung. Sehr fortschrittliche Arbeitsbedingungen.

Die Geschäftsleitung ist bestrebt kompetente Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen am richtigen Ort einzusetzen.

Sehr kollegiales Arbeitsklima, auch über privates wird gesprochen, ich fühle mich seit Arbeitsbeginn wertgeschätzt und akzeptiert Gute Zusammenarbeit mit allen Abteilungen Moderne helle Räume, Küche/Aufenthaltsraum gut eingerichtet (gratis Kaffee, Mineral, Äpfel, Snacks...) Regelmässige Teamsitzungen und Mitarbeiterinformationen stärken die Kommunikation Anliegen werden ernstgenommen und vertraulich behandelt

Betriebsferien über Weihnachten-Neujahr sind zwingend Karrieremöglichkeiten, wie z.B. Aufstiegschancen gering, da man meist in seiner Abteilung bleibt Führungsstil etwas bürokratisch, strikte Regeln und Prozesse. Könnte kooperativer sein um so die Eigeninitiative und Motivation der Mitarbeiter zu fördern. ÖV- Anschluss sehr schlecht, man ist auf ein Auto angewiesen. Die Firma stellt jedoch gratis Tiefgaragenplätze zur Verfügung.

Zusammenhalt im Team vom Verkauf und in den einzelnen Abteilungen

Leider wieder total schwache Führung und inkompentent, war führer besser

- schöne ruhige, ländliche Arbeitsumgebung - modern Büroumgebung - Parkplätze für Mitarbeiter vorhanden

- Führung (mangelhafte Transparenz, fragwürdige Entscheidungen) - Arbeitsklima (ist wegen der Führung sehr angespannt) - Fluktuation seit Ende 2016 drastisch gestiegen

Das Unternehmen hat seit je her versucht, Mitarbeitern ein angenehmes Arbeiten zu ermöglichen: Gemeinsame Mittagessen, klimatisierte Räumlichkeiten und einigermassen anständige PC's / Handies (je nach Rolle) werden zur Verfügung gestellt. Quartalsweise Informationsanlässe haben die Führungskräfte gebraucht, um Transparenz zu schaffen. Flache Hierarchien hatten ein tolles Zusammenarbeiten gefördert. Feedback wurde offen entgegen genommen. Der tolle Teamzusammenhalt und Pausenaktivitäten wie Tischtennis oder Tischfussball machten es zu einer Freude in Oetwil arbeiten zu gehen. Bis 2016. Danach hat sich einiges geändert...

Bis 2016 hätte ich gesagt, die Swisslux sei ein vorbildlicher Arbeitgeber. Nachdem zeitgleich fast das gesamte Führungsteam (Abteilungsleiter + Geschäftsleiter) ausgewechselt wurde, änderte sich einiges. Die Hierarchien wurden tiefer, Gestaltungsraum gab es kaum mehr, Transparenz wurde zwar vorgetäuscht aber nicht mehr gelebt und Freiräume (wie beispielsweise Home-Office) stark eingegrenzt. Es wurde eine Kontrollstruktur und -Kultur aufgebaut. Nicht nur in meinem Bereich, sondern über alle Abteilungen hinweg. Die nun sehr steife und strikte Hierarchie macht es unmöglich, sich im Unternehmen zu entwickeln. Zum dritten Mal in zweieinhalb Jahren braucht Swisslux einen neuen Geschäftsleiter. Feedback und Fragen zu diesen Zuständen wurden entweder ignoriert oder führten - wie in meinem Fall - zu Verwarnungen. Wer nicht einverstanden ist, solle gehen. Habe ich dann konsequenterweise auch gemacht.

Nicht viel. Fluchtuaktionsrate sprechen für sich. Zugute zu halten ist, dass der Kunde nicht viel davon mitkriegt und eine gute Dienstleistung bekommt. Die Firma ist weiterhin im Kulanten Bereich anzusiedeln.

Um Verbesserungen umzusetzen bedarfs es . einer Änderung der Firmenkultur . Transparenz . Kommunikation . klar definierter Strukturen . Tod von Selbstdarsteller- und Wichtigtuertum hin resp zurück zu echtem Teamwork was nicht zu bewerkstelligen ist, da seit Jahren zu festgefahren und viele andere Komponenten zusätzlich ausschlaggebend sind. Ein Schiff ohne Kapitän würde ja noch gehen, fehlt der Boden oder wurde dieser falsch behandelt, erbaut, konstruiert oder repariert, kann sich ja jeder selber vorstellen was dann damit passiert.