Treuhand- und Revisionsgesellschaft Mattig-Suter und Partner

Weiterbildung wird sehr gut gefördert und unterstützt. Zudem ist die Zusammenarbeit mit den verschiedenen Spezialisten intern sehr positiv. Die Bemühungen für die Mitarbeiterzufriedenheit werden geschätzt.

Durch die Verteilung auf verschiedene Sitze wird die Führungskultur / Handhabung interner Prozesse unterschiedlich gelebt. Dies führt zu kleinen Ungerechtigkeiten...

Wertschätzung, flexible Standortwahl (auch Home-Office möglich), breites Aufgabengebiet mit schnellen Wachstumsmöglichkeiten, offen für Verbesserungsvorschläge

Zuteilung Verantwortlichkeiten, Vereinfachung / Auflockerung interner Prozesse

Die Arbeit ist abwechslungsreich und interessant, man wird gefördert, kann viel Verantwortung übernehmen und Ideen einbringen. Gutes Arbeitsklima. Weiterbildungen die zum Arbeitsfeld und zur Person passen werden stark unterstützt (Zeit, Kosten), auch längere und kostspieligere Weiterbildungen, die den Rahmen des jährlichen Weiterbildungsbudgets überschreiten. In den letzten Jahren wurde viel in Digitalisierung und Infrastruktur investiert (Hardware, ergonomische Büromöbel, Klimatisierung). Themen wie Home Office und flexibles Arbeiten sind nun im Arbeitsalltag fest verankert.

Die interne Kommunikation über Team hinaus stärken, mehr Austausch zwischen den Standorten / Gruppengesellschaften.