Wir waren ein tolles Team. Faule Eier werden nicht geduldet, dann muss man auch nicht für andere arbeiten. Die Unterstützung und Schulungen sind super. Da die Firma klein ist, sieht man in alle Bereiche und kann davon profitieren. Ich war nie eine Nummer, wurde immer geschätzt und gebraucht.

Rekrutierung: Die Bewerber besser durchleuchten. Dann verschwendet man keine Zeit mit falschen Leuten. Personal erhöhen: Dann könnte die Firma weiter kommen.

Kollegiales miteinander. Vorgesetzte sind direkt, offen, ehrlich und fair. Ich habe noch nie erlebt dass eine Firma, pro Krankfreies Quartal einen Tag Ferien zusätzlich gibt. Mit anderen Worten, wer nie Krank ist hat zusätzlich 4 Ferien-Tage. Im 2022 gab es sogar 3 Tage zusätzlich, da im 2021 die Feiertage mehrheitlich auf ein Wochenende fielen. Jeder kann sich privat weiterbilden wie er es für seinen Weg richtig hält. Aufstiegsmöglichkeiten sind in jeder Abteilung insofern möglich, wie es dieser Familienbetrieb mit der gegebenen Struktur erlaubt und man auch dafür qualifiziert ist. Bezüglich z.B. Umgang mit älteren Mitarbeiter, ich war 53 Jahren alt als ich eingestellt wurde, beantworte glaube ich alles. Wer Einsatz zeigt wird auch prämiert, ohne Fleiss kein Preis..... irgendwie logisch oder ?

Verändern könnte man überall etwas, egal in welcher Firma, hier reden wir von einem Familienbetrieb mit einer flachen Struktur. Je nach dem wie man auf die GL zu geht, sind sie immer wieder offen für Anpassungen oder kleinere Umstrukturierungen, solange es die Firma und die Mitarbeiter weiter bringt.

Die Firma ist gut Organisiert.Ich konnte viel lernen und wurde ernst genommen. Eigenständig entscheiden und zusammen in die Zukunft gehen, so habe ich die Firma erlebt.

Personal erhöhen: Dann könnte die Firma weiter kommen. Braucht Lange bis neue Mitarbeiter kommen.