Seit dem Führungswechsel zu Deutsch - Österreich läuft nichts mehr gut, leider.

- Die Personalpolitik sollte sich schnellstens ändern - es sollte an guten Leuten (Festangestellten) fest gehalten werden und nicht in Situationen wie zum jetzigen Zeitpunkt, Festangestellte gekündigt werden und Temporäre, die mehr Kosten verursachen, werden weiter beschäftigt. - es gibt mehr Kaderleute wie Mitarbeiter - ehrliche Kommunikation zwischen Kader und Mitarbeitern

Sehr schnelle Rückmeldung. Schaffte es bis zum Vorstellungsgespräch, hat aber nachher leider nicht geklappt. Wäre gerne dort arbeiten gegangen.

Präsentation der Firma war gut - Abkürzungen sind für Laie etwas schwierig zum Verstehen.

Teamgeist ist gross und Zusammenarbeit auf gleicher Stufe funktioniert.

ele Schwachstellen wie Führungskultur, Lieferantenbetreuung und nachhaltige Verbesserungen, die nicht angegangen werden. Viele Mitarbeiter verbrennen und da wird zu oft zugeschaut.