Ich persönlich habe die Securitrans bereits beim Anstellungsgespräch als sehr offenes und professionelles Unternehmen erfahren.

Die Weiterentwicklung der Kader wurde vernachlässig und wird nun aufgeholt

Die sozialen Leistungen sowie der Lohn stimmen. Zudem man wird als Mitarbeitende erhört, die Verbesserungsvorschläge werden angegangen und umgesetzt. Es ist nicht allzu bürokratisch, eher pragmatische Lösungen werden bei Securitrans vorgezogen. Man hat gute Karrierechancen und wird für die Leistungen wertgeschätzt. Securitrans erlebt nach den Führungswechsel einen richtigen Change, es wird viel Wert auf Transparenz und Kommunikation gelegt sowie auf Wohlergehen jeden einzelnen Mitarbeitenden.

Securitrans entwickelt sich stets und die gute Richtung ist spürbar. Die Prozesse und Verantwortlichkeiten werden transparent gehalten, um den Mitarbeitenden eine Orientierungshilfe zu bieten. Die Unternehmenskultur braucht noch einige Zeit um sich richtig zu etablieren. Diese wird durch die Mitarbeitenden geprägt.

- Teamdynamik passt sehr gut (ganzjährig in SBB Team tätig) - Probleme werden schnell gelöst - Gehalt könnte immer mehr sein aber da kann man nicht meckern - Kommunikation zwischen Gruppenleiter und Mitarbeiter respektvoll und sachlich - alles in allem muss ich sagen wer bei Securitrans jammert, jammert auf hohen Niveau allerdings kann ich da nur für mich sprechen.

- Bei Freiwünschen unter dem Jahr manchmal etwas unflexibel - Sachen wie Rapporte, Ferien und Dokumente aktuell noch altmodisch auf Papier gelöst anstatt einer IT Lösung in Digitaler form. Aber da ist auf ende Jahr eine Verbesserung geplant.

Ich arbeite seit einigen Jahren bei Securitrans, es ist ein sehr gutes Unternehmen mit Weiterbildungsmöglichkeiten in verschiedenen Tätigkeitsbereichen. Ein Gehalt, das jeden Monat fällt, ein allgemeines Abonnement wird angeboten. Vorankündigte Feiertage werden in 99% der Fälle immer akzeptiert. Für Fragen stehen die Führungskräfte jederzeit zur Verfügung.

Wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier Dinge zu verbessern. Kurzfristige Planung ist für das Unternehmen nicht immer einfach. Die interne Kommunikation hat sich noch nicht bewährt.

Wer seine Pflicht als Arbeitnehmer wahrnimmt und seine Arbeit fachgerecht erledigt, der hat definitiv Entwicklungs– bzw. Karrierechancen in dieser Firma. Wer die Ferienplanung früh genug eingibt, bekommt alles – kurzfristig leider eher weniger. Sozialleistungen, GA, Team, Gruppenleiter und Vergütungen sind sehr gut. Ausbildungsmöglichkeiten sind top, sofern man arbeiten und weiterkommen will.

Sowohl nicht jeder Arbeitgeber, als auch nicht jeder Arbeitnehmer sind perfekt. Reklamieren und wollen ist immer einfacher als konstruktive Kritik abzugeben, die dann ev. sogar berücksichtigt wird, und zu geben. Von wegen schlechtes Betriebsklima: wer Süssigkeiten erwartet, wenn er Saures verteilt, der lebt nach dem Motto, das Leben sei ein Ponyhof. Ein klares Minus ist definitiv die Organisation und die Kommunikation der einzelnen Parteien, aber wo läuft das schon perfekt. Wenn der Mitarbeiter flexibel sein soll, dürfte dies der Arbeitgeber auch sein. Das ewige Theater mit den Reisezeiten, Anstellungsorten, Firmenwagen und Kilometergeld sollte ein wenig mehr in Griff bekommen werden...

Abwechslungsreiche Tätigkeit mit rechtlichen Kompetenzen sind attraktiv.

Wochenende-/Nachtarbeit sollte mit CHF-Zuschlägen belohnt werden.

Das Team funktioniert sehr gut zusammen und jeder wird respektiert.

Als Fachspezialist Sicherheit ÖV hat man bei der Transsicura AG in Bern einen sehr abwechslungsreichen Alltag mit täglich neuen Herausforderungen.

Die Umfirmierung verlief sehr gut und es wurden viele positive Neuerungen eingebracht. Der eingeschlagene Weg ist super.

Nach wie vor bei der Kommunikation und der Digitalisierung. Dies muss dringend weiterentwickelt werden.