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31 Oktober 2018
Ehemaliger Mitarbeiter
Nicht empfohlen
Nicht zu empfehlen .Wechseln Mitarbeiter wie Unterhosen. Fehlende Sozialkompetenz der Führungskräfte .Man wird hintendurch gemobt.
07 Juni 2018
Ehemaliger Mitarbeiter
Noch im Aufbau
Eher für junge Mitarbeiter mit starken Nerven. Viele gute Seiten, Vorgesetzte knall hart in Lohnverhandlungen.
29 August 2018
Ehemaliger Mitarbeiter
Super Umfeld, schwache Vorgesetze
Ich hatte eigentlich eine gute Zeit bei CBRE, einige Vorgesetzte sind aber was Sozialkompetenzen angeht eher schwach aufgestellt und eine Fehlbesetzung.
15 Oktober 2020
Aktueller Mitarbeiter
Genau diese Sozialkompetenz ist so wichtig, welche wirklich noch fehlt in Schachen. Es ist wahr das gute, wichtige Mitarbeiter wieder aus der Firma abgewandert sind, das Wissen und ihre wichtige Unterstützung fehlen nun leider. Auch geht bei jedem Wechsel riesig viel Knowhow weg, das fehlt dann wieder bei den oft schwierigen Aufgaben im Tagesgeschäft. Das ist einfach unbegreiflich und dar nicht passieren...
03 Dezember 2018
Aktueller Mitarbeiter
Umgang der Vorgesetzten mit Mitarbeitern ist Mangelhaft
Durch die Sitemanager die mit Amtsautorität regieren erfährt man nur die neutralen Sachen (Mineralwasser der Firma wird von Marke A auf Marke B umgestellt).Die Teamleiter Passen sich dem an und halten alles geheim was Ziele und Pläne in der Zukunft angeht. Keine offene Kommunikation möglich auch wenn die Firmenrichtlinien es vorschreiben. Temporäre Mitarbeiter werden so gut wie nie übernommen. Eigenen Mitarbeitern die auf die Missstände hinweisen wird mit Versetzung in andere Bauten gedroht oder macht diese Mundtot.
26 November 2018
Ehemaliger Mitarbeiter
Kalibriertechniker
Hallo, Die Firma ist Ansichtssache kommt drauf an wo man eingesetzt ist. Pensionskasse ist sehr gut der Rest wie Vorgesetzte sehr mangelhaft
15 August 2020
Ehemaliger Mitarbeiter
Waste of time
Das läuft gut
Sozialabgaben sind sehr gut. Im Mandat konnte man viele gute Leute finden mit denen man noch Kontakt hat.
Das könnte verbessert werden
Es wird viel für das Image für die Firma getan, jedoch nichts umgesetzt. Man tritt als modern, fortschrittlich und Mitarbeiter freundlich auf, leider sind dies nur leere Worte. Während meine mehr als 4 Jahre und einigen Vorgesetzten musste man einsehen, dass hier keine Wertschätzung am Mitarbeiter vorhanden ist. Keinerlei Führungsstil noch Kompetenzen sichbar und dies von ganz oben und dies zieht sich bis in die unteren Führungsebenen weiter. Sozialkompetenzen sind nicht vorhanden, einzig gute Sozialabgaben sind vorhanden. In den Teams findet man viel Neid und Missgunst wie auch immens viel " Waschweiber" wieder. Dies geschuldet an fehlenden gut ausgebildeten Vorgesetzen und zuviel Freizeit dies umzusetzten.
17 August 2018
Ehemaliger Mitarbeiter
Gut gemacht.
Für Junge Berufsleute mit ganz starken Nerven. Ist halt noch im Aufbau das Ganze
13 September 2018
Aktueller Mitarbeiter
Hochs & Tiefs
CBRE ist ein guter und fairer Arbeitgeber. Wie in jeder FIrma gibt es hoch's und tief's. Die Firma hat sehr gute Anstellungsbedingungen was Ferien und Pensionskasse angeht, sowie die flexiblen Arbeitszeiten.
16 Oktober 2020
Aktueller Mitarbeiter
Das stimmt alles, doch mit dem ist noch nicht genüge getan. Wir sind noch auf dem Weg der Entwicklung und viele Turbulenzen machen es uns nicht einfacher, wir arbeiten schon länger daran. In jeder Firma gibt es nun mal viele Abgänge, das hat auch seine Vorteile und es kommen auch jeweils gute Ideen dazu. Es gibt nichts schlimmeres wenn in einer Firma zuviele Sesselhocker gibt, da bleibt man stehen...
26 Februar 2023
Aktueller Mitarbeiter
50% der Mitarbeiter haben gekündigt - aber Manager bleiben
Das läuft gut
Die vielen grossartigen Worte und Konzepte (die gut wären, wenn sie umgesetzt und befolgt würden) Aber man ist immer der Handlanger und zweitklassig.
Das könnte verbessert werden
Managementebene komplett austauschen und Geschäftsmodell grundlegend überdenken. Zu viel Einfluss von Holland, USA, UK, Polen, Indien etc.
25 Juli 2019
Aktueller Mitarbeiter
Es kann noch Besser werden und sogar rentabel!
Das läuft gut
Das interne Telefon und Gerüchteküchen laufen wie geschmiert, die wichtige Kommunikation kommt eher selten ganz durch. Es kommt darauf an, in welcher Gruppe Mann und Frau zugewiesen werden
Das könnte verbessert werden
Einen Neuanfang mit neuen tatkräftigen und beispielhaften Vorgesetzten welche die Nerven dazu haben. Älter bewährte Mitarbeiter aufsteigen lassen. Ihr Wissen das trägt die Firma in Schachen.