CBRE GWS GmbH

Leider nichts positives zu berichten. Probearbeiten sich von der besten Seite zeigen und nach Vertragsunterzeichnung und all den mühsamen Umzug in die Schweiz dann schon am ersten Arbeitstag zusehen wie schlecht die Stimmung im Team ist. Anfeindung eines Teamkollegen an neue Mitarbeiter die von Teamleitung geduldet wird. Das fehlen von Menschlichkeit gegenüber Einwanderern die keine andere Wahl haben als alles aufzugeben und zurückzukehren. Es war eine Riesen Enttäuschung!!!

Einwanderern helfen statt Steine in den Weg stellen. Neue Mitarbeiter nicht zur Kündigung treiben. Gehälter der neuen Mitarbeiter geheimhalten. Neue Mitarbeiter ins Team integrieren statt eskalieren zulassen. Schlechte Stimmung innerhalb des Teams beheben statt zu fördern.

Leider kann ich gar nicht mitteilen, was gut läuft. Ich dachte, dass die schnelle Abwicklung im Bewerbungsprozess positiv sei...

Ich wurde innerhalb kürzester Zeit eingestellt. Mein Arbeitsbeginn wurde per Mail mehrere Male verschoben, bis 12 Tage später, die Kündigung aufgrund von Umstrukturierung kam. Jetzt renne ich meinem Lohn hinterher, da Sie mir die Anstellung nie mit einem Vertrag untermauerten... Grundsätzlich absolut enttäuscht von so einer riesigen Firma. Die Kommunikation ist ganz schlecht...

Die vielen grossartigen Worte und Konzepte (die gut wären, wenn sie umgesetzt und befolgt würden) Aber man ist immer der Handlanger und zweitklassig.

Managementebene komplett austauschen und Geschäftsmodell grundlegend überdenken. Zu viel Einfluss von Holland, USA, UK, Polen, Indien etc.

Sehr guter Arbeitgeber in allen Belangen. Sehr fürsorglich und soziale.

Ich finde so wie es zur Zeit ist sehr gut und es wird schwer noch etwas zu verbessern.

Tolle Unterstützung bei Weiterbildungen. Fördert seine Mitarbeitenden. Flexible Arbeitszeiten und 40h Woche. Negatives gibt es in jeder Firma, das Positive überwiegt jedoch. Es muss einem bewusst sein, dass man in einer Facility Management Firma und nicht in der Chemie Branche (Roche, Novartis) angestellt ist!

Verbesserungspotential im Support (HR etc.) definitiv vorhanden.

Auf Areal Kaffee, Wasser und Parkplätze gratis durch MSD, Mitarbeiter Mittagessen durch MSD stark vergünstigt, tolle Townhall durch MSD organisiert, ÖV Anbindung auch durch SBB, Teils interessante Aufgaben und Projekte durch MSD.

Vorgesetzte sollten Beispiele sein, leider ist man davon noch etwas weit entfernt. Anstatt die Mitarbeiter wirklich zu fördern, wir halt etwas gespart... Darum Weiterbildungskurse unbedingt ausbauen...

Sozialabgaben sind sehr gut. Im Mandat konnte man viele gute Leute finden mit denen man noch Kontakt hat.

Es wird viel für das Image für die Firma getan, jedoch nichts umgesetzt. Man tritt als modern, fortschrittlich und Mitarbeiter freundlich auf, leider sind dies nur leere Worte. Während meine mehr als 4 Jahre und einigen Vorgesetzten musste man einsehen, dass hier keine Wertschätzung am Mitarbeiter vorhanden ist. Keinerlei Führungsstil noch Kompetenzen sichbar und dies von ganz oben und dies zieht sich bis in die unteren Führungsebenen weiter. Sozialkompetenzen sind nicht vorhanden, einzig gute Sozialabgaben sind vorhanden. In den Teams findet man viel Neid und Missgunst wie auch immens viel " Waschweiber" wieder. Dies geschuldet an fehlenden gut ausgebildeten Vorgesetzen und zuviel Freizeit dies umzusetzten.

Das interne Telefon und Gerüchteküchen laufen wie geschmiert, die wichtige Kommunikation kommt eher selten ganz durch. Es kommt darauf an, in welcher Gruppe Mann und Frau zugewiesen werden

Einen Neuanfang mit neuen tatkräftigen und beispielhaften Vorgesetzten welche die Nerven dazu haben. Älter bewährte Mitarbeiter aufsteigen lassen. Ihr Wissen das trägt die Firma in Schachen.

Gute Anstellungsbedingungen, z.B. PK, Ferien, etc. und nette Kollegen.

Oft sind Deadlines und Anfragen kurz, man benötigt Flexibilität,