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07 Februar 2019
Ehemaliger Mitarbeiter
Veraltete Strukturen, keine Förderung!
Das läuft gut
Man kann seine Nehmerqualitäten bis auf‘s Äusserste auf die Probe stellen.
Das könnte verbessert werden
Die Strukturen und Praktiken des Unternehmens sind sehr veraltet. Dadurch wurde der Anschluss an das digitale Zeitalter verpasst. Es werden jedoch auch keine Weiterbildungen gefördert. Die Mitarbeiter müssen sich privat und auf eigene Kosten für die Zukunft rüsten.
22 Februar 2019
HR-Verantwortlicher
Als unabhängiges Familienunternehmen schätzen wir den persönlichen und direkten Diskurs und nehmen dabei gerne auch kritische Fragestellungen auf. Wir bieten Ihnen gerne an, dass Sie sich betreffend Ihrer persönlichen Situation oder der Situation in Ihrer Abteilung mit einem neutralen Vertreter der Personalabteilung austauschen. Wir stehen Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung. Wir schätzen den persönlichen und direkten Diskurs der gerne auch kritisch sein darf, weil wir wissen, dass wir nicht perfekt sind und nicht immer alles gelingt, selbst wenn es gut organisiert ist. Unser erfolgreiches Wachstum in den letzten Jahren stellt unsere Mitarbeitenden und unser Unternehmen vor neue Chancen und Herausforderungen. Besonders das Management ist stärker denn je gefordert. Dabei legen wir grossen Wert auf die Einhaltung der uns alle verbindenden gemeinsam definierten Unternehmenswerte als Grundhaltung der Unternehmung und jedem einzelnen Mitarbeitenden gegenüber. Mit berufsbegleitenden Weiterbildungen fördern wir Mitarbeitende gezielt. Wir sind dabei natürlich auf die gegenseitige Initiative aller beteiligten angewiesen, um die Weiterentwicklung zu forcieren. Dabei treffen wir als Unternehmung unsere Entscheidungen stets in enger Abstimmung mit dem Mitarbeitenden und dem Vorgesetzten um eine optimale individuelle Förderung sicher zu stellen und gleichzeitig unternehmerische Ziele nicht ausser Acht zu lassen. Dies unterstützen wir mittels Ausbildungsvereinbarungen.
12 Februar 2019
Aktueller Mitarbeiter
Versprechen werden nicht gehalten...
Das läuft gut
Vor einigen Jahren sah es noch danach aus, als würden sich die Dinge zum Positiven wenden. Aber seit 2016 wird es immer schlimmer. Es gibt jedoch noch wenige Abteilungen mit halbwegs gutem Zusammenhalt. Die Alteingesessenen sind noch loyal.
Das könnte verbessert werden
Die Firma lockt mit falschen Versprechen top Arbeitskräfte an, und bietet dann das Versprochene nicht. So gehen diese schnell wieder und eine neue Arbeitskraft wird rekrutiert. So geht regelmässig wertvolles Wissen verloren. Inzwischen sind die Verkaufsgeschäfte und die Lieferanten irritiert über die dauernden Wechsel am Hauptsitz. Die Stimmung kocht.
22 Februar 2019
HR-Verantwortlicher
Als unabhängiges Familienunternehmen schätzen wir den persönlichen und direkten Diskurs und nehmen dabei gerne auch kritische Fragestellungen auf. Wir bieten Ihnen gerne an, dass Sie sich betreffend Ihrer persönlichen Situation oder der Situation in Ihrer Abteilung mit einem neutralen Vertreter der Personalabteilung austauschen. Wir stehen Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung. Unsere Mitarbeitenden sind für unser Unternehmen sehr wertvoll und wichtig. Sie repräsentieren Bucherer jeden Tag und sorgen in jedem Bereich unseres Unternehmens tagtäglich mit viel Leidenschaft, Inspiration und Gastfreundschaft dafür, dass unseren Kunden ein unvergleichliches Erlebnis bei Bucherer geboten wird. Wir schätzen dabei den persönlichen und offenen Austausch sehr, dies ermöglicht uns, auf die individuellen Bedürfnisse besser einzugehen. Für uns ist wichtig, dass die Anforderungen auf das Management und die Mitarbeitenden durch die erfolgreiche Entwicklung der Bucherer AG, individuell betrachtet werden, sodass wir optimal unterstützen und kritische Punkte stets auf dem Radar behalten. Um die Chancen und Herausforderungen der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Unternehmung gemeinsam zu meistern, bedarf es Offenheit, Reflektionsfähigkeit und auch Mut. Eine Philosophie, die wir seit jeher in unseren Unternehmenswerten verankert haben.
16 März 2019
Ehemaliger Mitarbeiter
Einzelne Störpersonen!
Das läuft gut
Kantine und Parkplätze (Achtung: nicht für jeden!) sind erwähnenswerte Benefits.
Das könnte verbessert werden
Die Personalabteilung sollte störende Mitarbeiter, welche sich nicht unter Kontrolle haben, abmahnen und dann entlassen. Im Einkauf gibt es Zustände, welche ich nicht im Detail erwähnen kann, aber alle anderen leiden darunter.
01 April 2019
HR-Verantwortlicher
Liebe ehemalige Mitarbeitende, lieber ehemaliger Mitarbeitender Besten Dank für die ausführliche Bewertung im jobs.ch-Portal. Sie haben sich zu Themen wie Vorgesetztenverhalten und Kollegenzusammenhalt sehr kritisch geäussert. Dies nehmen wir zur Kenntnis und bedauern, dass Sie diese Punkte negativ wahrgenommen haben. Gerne würden wir uns mit Ihnen direkt über Ihr Feedback unterhalten. Bitte kontaktieren Sie uns doch via "hr.switzerland@bucherer.com". Freundliche Grüsse HR Bucherer AG
09 Mai 2019
Aktueller Mitarbeiter
Kein Ort für Karrierebewusste
Das läuft gut
Die oberflächliche Einführung und das schlechte Miteinander macht es den Angestellten relativ leicht, sich emotional von dem Unternehmen zu distanzieren.
Das könnte verbessert werden
Die hohe Fluktuation zeigt, dass sich viele Arbeiter die Firma und den Job anders vorstellten, als dass dies sich im Alltag erweist. In den Abteilungen (z.B. Einkauf) kommen und gehen die Leute. Die schlechte Führung und das „Jeder gegen Jeden“ Prinzip lässt die guten Mitarbeiter nach kurzer Zeit wieder weiter ziehen. Dennoch gibt es auch langjährigere Mitarbeiterinnen, welche es in anderen Unternehmen jedoch sehr schwer hätten. Es gibt junge „Managerinnen“, welche grösstenteils überfordert sind und dies hat Folgen für das Arbeitsklima. Auch ich werde mich umschauen, da mir der Arbeitsplatz überhaupt nicht gefällt. Und ein Weiterkommen ist bei diesen Strukturen unmöglich.
23 Mai 2019
HR-Verantwortlicher
Liebe Mitarbeitende, lieber Mitarbeitender Besten Dank für die ausführliche Bewertung im jobs.ch-Portal. Sie haben sich zu Themen wie Vorgesetztenverhalten, Führungskultur, Kollegenzusammenhalt sowie die generelle Art und Weise der Zusammenarbeit sehr kritisch geäussert. Dies nehmen wir zur Kenntnis und bedauern, dass Sie diese Punkte negativ wahrnehmen. Gerne würden wir uns mit Ihnen direkt über Ihr Feedback unterhalten, insbesondere in Bezug auf die Aussagen zu den genannten Bereichen und Zusammenarbeit. Bitte kontaktieren Sie uns doch via "hr.switzerland@bucherer.com" oder persönlich bei uns in der HR-Abteilung. Freundliche Grüsse HR Bucherer AG
19 Juli 2019
Aktueller Mitarbeiter
Keine Entwicklungsmöglichkeiten
Das läuft gut
Die Firma bietet interne Schulungen an, welche teils sehr spannend sind.
Das könnte verbessert werden
Leider werden offizielle Weiterbildungen weder unterstützt noch zugelassen. Die Karrieremöglichkeiten sind zB im Einkauf Uhren nicht gegeben. Schade und nicht zeitgemäss.
06 August 2019
HR-Verantwortlicher
Liebe Mitarbeitende, lieber Mitarbeitender Besten Dank für die Bewertung im jobs.ch-Portal. Sie haben sich zum Thema Entwicklungsmöglichkeiten sehr kritisch geäussert. Dies nehmen wir zur Kenntnis und bedauern, dass Sie diese Punkte negativ wahrnehmen. Wir unterstützen Weiterbildungen im Sinne der Unternehmung, wenn diese einerseits für die Entwicklung unserer Mitarbeitenden wichtig sind, andererseits für die uns wertvoll und von Nutzen. Gerne würden wir uns mit Ihnen direkt über Ihr Feedback unterhalten. Bitte kontaktieren Sie uns doch via "hr.switzerland@bucherer.com" oder persönlich bei uns in der HR-Abteilung. Freundliche Grüsse HR Bucherer AG
18 Februar 2020
Aktueller Mitarbeiter
Schlechte Stimmung, schlechter Umgang, keine Wertschätzung
Das läuft gut
-Das Salär und die Sozialleistungen sind in Ordnung. -Es gibt Bestrebungen hin zu Verbesserungen.
Das könnte verbessert werden
-Die Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen. (Nebenbei bemerkt: Die Standart-Floskeln-Antwort vom HR auf schlechte Bewertungen in diesem Portal können in meinem Fall gespart werden. Die Probleme in der Firma sind bekannt und viele Mitarbeiter gehen persönlich mit Feedback ins HR, werden aber alleine gelassen oder häufig verschlechtert sich die Situation noch, weil nie im Interesse des Mitarbeiters reagiert wird). -Mitarbeiter-Benefits bieten. -Umgang mit Mitarbeitern verbessern und eine echte Wertschätzung leben.
21 Juli 2021
Aktueller Mitarbeiter
herablassende Geschäftsleitung, keine Wertschätzung
Das läuft gut
Motivierte Arbeitskollegen, schöne Uhren, abwechslungsreiche Tätigkeiten
Das könnte verbessert werden
Mitarbeiter im Verkauf erhalten ''Team'' Incentives, wenn ein gewisses Ziel erreicht wird. Jene Mitarbeiter welche im Hintergrund arbeiten und somit auch einen wesentlichen Teil zum Ziel beitragen, können leider nicht von diesem ''Team'' Incentive profitieren. Diese Idee kam von der Geschäftsleitung und wurde als ''Team'' Incentive glorifiziert... (was ein Witz ist) Wird es konstruktiv kritisiert, wird man nur belächelt und nicht war genommen. Man erhält keine Wertschätzung von oben, obwohl man sich bei Kurzarbeit und mit weniger Personal für das Unternehmen extrem engagiert. Das alles während relativ starken Umsatzzahlen, trotz zwei Lockdowns. Das Weiterbildungsprogramm ist leider auch sehr schwach (billige E-Learnings). Will man selber eine externe Weiterbildung machen wird man nicht aktiv unterstützt. Der Fokus liegt leider zu stark an der Expansion und den Shareholder. Wenn man sich im Team umhört und diskutiert, ist klar, dass viele abspringen werden.
12 Oktober 2021
Ehemaliger Mitarbeiter
Es hat sich viel getan seither (Corona)
Das läuft gut
Es hat sich angeblich viel getan seither. Corona hat der Branche den Spiegel vorgehalten.
Das könnte verbessert werden
Ich hatte sehr unschöne Jahre dort. Und dabei ging es der Firma sehr gut. Jetzt, da 90% Umsatz weggebrochen ist, wird es nicht besser sein.