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Das Unternehmen ist in der Lage, seinen Kundenstamm effektiv zu bedienen, und viele Kunden äußern sich zufrieden über die Produkte und Dienstleistungen. Die Mitarbeiter können positiv mit den Kunden interagieren, was darauf schließen lässt, dass das Unternehmen über eine funktionierende Kundenbeziehungsstruktur verfügt.

Das Arbeitsklima im Unternehmen kann schwierig sein. Es gab Fälle von unprofessionellem Verhalten, einschließlich Kommunikationsproblemen und dem Fehlen einer angemessenen Konfliktlösung. Ein positives und unterstützendes Umfeld für die Mitarbeiter könnte verbessert werden, da es Situationen gab, in denen sich die Mitarbeiter unwohl fühlten und keine Unterstützung durch die Geschäftsführung erhielten. Beziehungen zu den Mitarbeitern: Förderung eines respektvolleren und solidarischeren Arbeitsumfelds, wobei der Schwerpunkt auf klarer Kommunikation und der raschen Lösung zwischenmenschlicher Probleme liegt. HR-Unterstützung: Sicherstellen, dass die Personalabteilung angemessene Unterstützung bietet, wenn Bedenken von Mitarbeitern geäußert werden, insbesondere in Bezug auf das Verhalten und den Umgang am Arbeitsplatz. Vergütung und Wachstumschancen: Bieten Sie eine wettbewerbsfähige Vergütung im Verhältnis zu den Aufgaben der Position und bieten Sie klare Wege für den beruflichen Aufstieg und die berufliche Weiterentwicklung.