SPAR ist ein Handelsunternehmen und versteht sich als Dienstleister. Das Ziel ist die kompromisslose Kundenorientierung. Hohe Kundenorientierung kann aber nur bei gleichzeitig hoher Mitarbeiterorientierung gewährleistet werden. Die Personalentwicklung hat deshalb bei SPAR einen hohen Stellenwert. Sie trägt massgeblich zur Erreichung der sozialen Ziele bei und fördert eine kooperative Unternehmenskultur.
20% Mitarbeiterrabatt und im Dezember 30%, gleichen die sonst niedrigen Löhne wieder etwas aus.
Habe 5 Jahre im Stundenlohn gearbeitet, der Wechsel zur Festanstellung geht komplett reibungslos und ohne grossen Aufwand.
Das könnte verbessert werden
Die Löhne könnten besser sein.
Je nach Region wo man arbeitet können die Kunden sehr anstrengend sein.
Leider sehr viele Personelle wechsel.
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Im grossen und ganzen gut.
4.0
Gehalt und Benefits
4.0
Führungsstil
3.0
Arbeitsklima
4.0
Karrieremöglichkeiten
2.0
Ehemaliger MitarbeiterFestanstellung
11 Juli 2019Juli 2019
Das läuft gut
In den letzten Jahren hat sich einigen getan. GAV wurde eingeführt für die Mitarbeiter und in den Sortimenten hat sich einiges getan. Viel frischer Wind in den letzten Jahren und man ist bemüht das Unternehmen weiterzubringen.
Das könnte verbessert werden
Konstanz in der Führung in der Verkaufsleitung wäre wünschenswert. Gibt einige Verkaufsregionen welche eh und je gut geführt werden und andere leider sehr schwach. Ich hatte das Pech in einer unbeständigen Region zu sein :-)
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Guter Arbeitgeber
Aktueller Mitarbeiter
23 Oktober 2018Oktober 2018
Guter Arbeitgeber, mit dem neuen GAV kamen Diverse Verbesserungen. Ist noch Ausbaufähig.