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LANDOR

LANDOR bietet – mit Unterstützung der regionalen LANDI – den Landwirten ein Vollsortiment von Mineral- und Blattdüngern über Bio- und Kalkdünger bis hin zu Produkten für die Hofdüngerbehandlung und Stallhygiene. Ein eigener, kompetenter Beratungsdienst unterstützt die Landwirte bei allen Fragen rund um eine erfolgreiche, parzellenspezifische und ÖLN-konforme Düngung. Der Hauptsitz der Landor – welcher zur fenaco-Genossenschaft gehört - befindet sich im Auhafen Muttenz (BL); am Knotenpunkt von Rhein, Schiene und Strasse. Dies ist der ideale Ort für eine einfache und kostengünstige Logistik. Die Dünger werden vorwiegend lose per Schiff eingekauft, anschliessend abgesackt, gelagert und schlussendlich weiterspediert. Der grösste Teil wird per Lastwagen direkt zu den LANDI oder direkt auf die landwirtschaftlichen Betriebe geliefert.

Eckdaten

1 Bewertungen

Inspirierende Projekte und großartiges Teamwork

3.0

  • Jobbeschreibung
  • Bewerbungsprozess
  • Persönliche Antwort
  • Reaktionszeit
BewerberBefristet

10 Dezember 2024

Das läuft gut

Das Unternehmen zeichnet sich durch eine starke kreative Kultur und ein hohes Maß an Professionalität aus. Besonders hervorzuheben sind die inspirierende Arbeitsatmosphäre und die Möglichkeit, an innovativen Projekten zu arbeiten. Die Zusammenarbeit im Team funktioniert hervorragend, da eine offene Kommunikation und ein konstruktiver Austausch gefördert werden. Die Unterstützung durch das Management und die Wertschätzung für kreative Leistungen tragen ebenfalls dazu bei, dass sich Mitarbeitende geschätzt und motiviert fühlen. LANDOR bietet zudem spannende Entwicklungsmöglichkeiten und fördert aktiv die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden.

Das könnte verbessert werden

Ich sehe Verbesserungspotential in der internen Kommunikation und im Wissensaustausch zwischen den Teams. Ein stärker strukturierter Austausch könnte nicht nur die Effizienz steigern, sondern auch die Kreativität fördern. Meine Erfahrungen bei LANDOR waren insgesamt positiv – besonders schätze ich die Innovationskraft und die Zusammenarbeit im Team. Dennoch könnte mehr Transparenz in Entscheidungsprozessen dazu beitragen, dass alle Mitarbeitenden sich besser einbezogen fühlen. Es wäre auch hilfreich, mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten, um das Wachstum der Mitarbeitenden weiter zu fördern.

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