Universitätsspital Zürich

1. Faire Bezahlung und Unterstützung für Quereinsteiger: Das Praktikum bietet eine faire Vergütung, was für Praktikanten sehr motivierend ist, besonders für Quereinsteiger, die neu in den Gesundheitssektor einsteigen. Dies ist eine wertvolle Unterstützung beim beruflichen Einstieg in diesen Bereich. 2. Zugang zu einer modernen und hochwertigen Einrichtung: Das USZ ermöglicht Praktikanten, mit fortschrittlicher Ausrüstung und moderner Technologie zu arbeiten. Dies verbessert die praktischen Fähi...

Bereiche zur Verbesserung 1. Mangelnde Konsistenz in der Aufsicht nach der anfänglichen Schulung: Nach dem Urlaub der Ausbilderin wurde die detaillierte Aufsicht durch die Schichtleitung nicht beibehalten. Aufgaben wurden oft freigegeben, ohne sicherzustellen, dass die Instrumente die richtigen Normen erfüllten. Eine konsistentere Aufsicht würde die Qualität und Sicherheit verbessern. 2. Probleme mit Vetternwirtschaft und Bevorzugung: Eine auffällige Bevorzugung basierend auf der Nationalität...

Wenn ich das wüsste... Sehr gerne wäre ich etwas tiefer eingetaucht, aber man gab mir nie die Gelegenheit dazu, trotz KV mit Abschluss und einer abgeschlossenen medizinischen Sekretärin.

Keinerlei Kommunikation trotz unzähliger Bewerbungen, immer nur vorgefertigte Absagen. Auf meine Nachfrage hin, ob es überhaupt Sinn macht, weitere zu verfassen, kam: keine Antwort! Was sonst?

Nach so langer Zeit im USZ ist niemand fähig bzw. hat sich keiner die Mühe gemacht, um mir für meine langjährige Mitarbeit im USZ Danke zu sagen. Das alles sagt viel über die Wertschätzung von Mitarbeitern und die Führung in dieser Firma aus.

Man sollte ganze Führungskultur ändern. Fehlende Wertschätzung.

Ich arbeite nicht so lange das ich die gute sache bemerkt habe

Kompetente und fach leute nehmen... und kein geto-leute. Zu viele von gleichen land zusammen arbeiten. Mit neue angestellten niemand spricht oder zusammen pause machen... oder auch bei arbeit, niemand will helfen und und und

Kisim Fortbildungen Kommunikation flache Hierarchien Hygienerichtlinien entschlackt Hohes Niveau in der Pflege Hervorragende Qualität der Ausbildung Menschlichkeit und Ethik Der Mensch steht im MIttelpunkt (In Deutschland leider die DRGs)

Abschaffung der DRGs Modernisierung (eh erledigt durch den Neubau)

Die Karrieremöglichkeiten bestehen, jedoch sind diese sehr abhängig von den Vorgesetzten.

Das Spital ist zu grossen Teilen uralt. Es besteht eine zu grosse, nicht gesunde Hirarchie.

Es gibt sehr gute Teams, die sich gegenseitig sehr gut unterstützen.

Angst wird geschürt bei älteren Mitarbeitern—Vorgesetzte sollten das erkennen und das Team entsprechend führen . Sich gegebenenfalls hinter die älteren Mitarbeiter stellen.