interessantes Arbeitsgebiet & je nach Abteilung die Teamzusammenarbeit, Gehalt marktüblich

Die Wichtigkeit der Wertschätzung, des Vertrauens und respektvollen Umgangs mit den Mitarbeiter/-innen sollte sich die Führungsspitze bewusst werden. Die Führung ist altmodisch, sehr patriarchisch und von Machtausübung geprägt, oft fehlt zudem die nötige Fachkompetenz, Mitarbeiter/-innen werden gerne "klein gehalten". Keine internen Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden, Teilzeitarbeit wird nur selten bewilligt. Die Anstellungsbedingungen sollten in Bezug auf Arbeitszeiten, freiere Möglichkeit der Mehrstundenkompensation, Ferienanspruch sowie Home-Office-Tätigkeit (auch während Corona) zeitgemäss gehalten werden. Regelmässige interne Kommunikation fehlt gänzlich in allen Belangen - meistens wird lediglich darüber informiert, wer neu in das Unternehmen eintritt, über die Abgänge oder wer das Unternehmen verlassen muss, wird geschwiegen.

Zum Teil interessante Arbeit in einem politischem Umfeld das nicht alltäglich ist.

Der Führungsstil der Geschäftsleitung sollte dringlichst modernisiert werden (stark patriarchalisch). Inputs der Mitarbeitenden sollten nicht als Angriff wahrgenommen werden, sondern als Chance. Sich für die Mitarbeitenden interessieren und ihnen zuhören. Nach aussen hin gibt man sich modern, aber die Führungsstruktur ist marode, veraltet und beruht nicht auf gegenseitigen Respekt sonder Führung durch Angst und Einschüchterung. Kritische Stimmen werden kaltgestellt in dem man kündet. Die Fluktuation im letzen Jahr (2020) war extrem hoch.