Jörg Lienert AG

Die Stelleninserate sind ansprechend und gut formuliert. Sie wecken Interesse und geben einen klaren Überblick über die ausgeschriebenen Positionen. Die Jörg Lienert AG bietet interessante Stellenangebote, jedoch wird der Bewerbungsprozess durch lange Wartezeiten und fehlende Kommunikation getrübt. Durch eine stärkere Fokussierung auf schnellere Rückmeldungen und einen persönlicheren Kontakt könnte das Bewerbererlebnis deutlich verbessert werden.

Kommunikation: Die Kommunikation mit Bewerbenden sollte verbessert werden. Regelmäßige Updates über den Status der Bewerbung und ein schnelleres Feedback wären wünschenswert. Wartezeiten: Die langen Wartezeiten sollten verkürzt werden, um den Prozess effizienter und für Bewerbende angenehmer zu gestalten. Persönlicher Kontakt: Ein persönlicher Austausch, auch nur in Form eines kurzen Gesprächs oder einer E-Mail, würde den Bewerbungsprozess aufwerten und die Wertschätzung der Bewerbenden unterstreichen.

Kompetente Ansprechperson, habe die Stelle zwar nicht bekommen, aber eine konstruktive, persönlich begründete und nachvollziehbare Absage erhalten und durch den intensiven Prozess auch etwas über mich gelernt.

Der Bewerbungsprozess mit mehreren Runden hat etwas viel Zeit in Anspruch genommen. Lag vielleicht auch an der Sommer-/Ferienzeit.

Ich wurde optimal durch den Stellenwechsel begleitet. Kompetente Beraterin, transparenter Prozess.

Aktuell werden noch wenig Teilzeit-Kaderstellen ausgeschrieben.

Ich habe mich während dem ganzen Bewerbungsprozess gut aufgehoben gefühlt. Danke für die kompetente Begleitung

Ganzer Rekrutierungsprozess war sehr ausführlich und hat entsprechend auch eher lange gedauert.

Die Antwortzeit ist wirklich gut. Meine Bewerbung wurde innerhalb von einem Tag bestätigt.

Störend ist, dass die Absage damit begründet wurde, dass es bessere Bewerbungen gebe. Einen Tag später wurde das Inserat nochmals aufgeschaltet... Ich gehe nicht davon aus, dass meine Bewerbung sorgfältig geprüft wurde. Entweder kennen die Damen die Branche schlecht oder sie schauten einfach auf den Jahrgang. So kann man natürlich auch eine Selektion vornehmen... Ich würde es sehr begrüssen, wenn nicht 08/15-Texte verschickt werden!

Presenz in den Printmedien ist Top und kann "wieder" als Gegenstrategie zur digitalen Transformation verstanden werden.

- mehr "thinking outside of the box" - Feedback- und Informationskultur modernisieren - weniger arrogantes Auftreten